流程1（客戶談判）
與客戶初次溝通，了解招聘意向及公司相關信息；
流程2（項目評估）
分析、調研客戶背景，評估招聘職位相關信息；
流程3（簽訂合同）
雙方簽訂獵頭服務合同，客戶支付服務定金1萬;
流程4 (人才搜尋)
A、成立項目小組，由地產專業口高級顧問、顧問組成；
B、討論尋獵方案，明確渠道，落實方向，執行搜索；
流程5 (人才篩選)
針對目標人選，通過面對面、視頻面試，對候選人進行評估和篩選，確認適合人選，并且對人選工作公司、時間、職位、人品、業績層面進行背景調查；
流程6 (推薦報告)
經團隊初試、綜合評估后，每個職位會推薦2-3份人才推薦報告；
流程7 (客戶面試)
協助客戶安排人選初試、復試、終試，雙方進行信息溝通、 反饋，初步確定目標人選；
流程8 (背景調查)
協助客戶對目標人選的任職企業、時間、職位、項目情況、業績、性格、學歷、團隊配合等
進行背景調查，核實人選所在企業真實情況，客觀公正書寫背景調查報告;
流程9 (錄用人選)
確定目標人選，協商主要聘用條款，協助客戶和候選人簽定聘用意向書/offer，客戶將offer
發給候選人和盛世德才；
流程10 (報到入職)
協助候選人辦理原單位工作交接，準備入職資料，辦理報到入職 手續等；
流程11 (費用結算)
人選入職七個工作日內，企業按合同約定，全額支付人選服務費；
流程12 (試用期跟進)
人選入職后，盛世德才跟進候選人試用期的表現，協助雙方順利磨合，使候選人盡快融入公
司，工作步入正軌；
流程13 (項目總結)
對項目實施情況進行總結、評估、反省，彌補不足，持續改善；
