“一整天看了上千份簡歷，可大多數求職者連最起碼的要求都滿足不了，愿意來的自身素質不行，我們看上的又嫌機構工資低，目前教育培訓行業，K12對師資和課程顧問需求很大，卻很難找到合適的人選。”
“精心制作的簡歷如石沉大海，少數幾個面試的又讓回家等消息，面臨各種不靠譜要求，更有甚者，剛畢業就要兩年工作經驗，找個滿意的工作為何這么難？”
市場的熱火，并沒有讓教育培訓行業人才市場面臨豐收，各大招聘會現場雖人頭攢動，“成交量”卻不令人滿意。用人單位與求職者紛紛表示，在招聘會很難尋覓到各自的“千里馬”與“伯樂”。業內人士反映，RPO業務（招聘流程外包）因其精通大批量“相馬術”，或成打破困局的關鍵所在。
招人難、求職難共生，教育培訓RPO成破題關鍵
教育培訓RPO業務通過規模生產模式，為企業完成招聘需求分析、候選人挖掘、電話面試等一系列招聘流程，通過同業項目整合和相似候選人共享，能實現更高的招聘效率。節約事務和時間成本，減輕企業人力資源負擔，將企業HR從艱巨的招聘任務中解脫出來，專注企業人力資源管理的其它核心業務。相較于獵頭較高的費用，RPO招聘模式可以在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才。
以盛世德才RPO業務為例，人才資源和眾多跨媒體投放能力，能幫助教育培訓機構從更廣泛的人才范圍中選擇合適的候選人，通過擴大人才池子，提高應聘者總體質量。依托定制化的一站式解決方案，專業、精準的流程管理與測評工具，可以有效識別海量求職者中的“千里馬”，為企業解決招人之難。同時，通過系統的培訓和專業操作，解決企業留人之困。盛世德才教育獵頭尋訪，教育RPO業務目前全線啟動，歡迎來電咨詢18950105330
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