如果你是“開心”或“人人”此類大型社交網站的忠實擁護者，現在你可要小心自己的“線上形象”了。因為根據一項最新的微軟調查，在美國、英國、德國和法國，有超過70%的HR在面試之前都會綜合你在社交網站上表現、考慮是否給你面試機會！所以，如果他們發現你貼在網上的照片都是和朋友聚餐喝的爛醉……那么結果不用我說你也該知道如何。
微軟從最近一項研究中得出的結論顯示出我們在建立自己網上的形象時時多么地漫不經心---而這種漫不經心將可能嚴重地阻礙我們得到一個工作的機會。在一份對來自美、英、德、法獵頭、招聘者、網友的調查，研究者發現，盡管大多數人知道他們個人網上的行為可能會對他們的職業生涯產生影響，事實上只有很少的人在上傳照片時考慮這一事實。足足有70%在美國被調查的獵頭承認他們會因為應聘者在網上的行為而拒絕他或她。同時，大約60%的網友承認擔心過他們在網上的行為可能會對職業或個人生活造成影響。但其中只有15%的人會在上傳時真正考慮可能產生的后果。出于同樣的原因，電子名譽也可能對一份求職申請起積極作用; 86%的美國獵頭如此認為，甚至大約一半的人稱一個可靠的形象可能起一個主要的作用。
微軟的皮特庫林希望讀者可以尤其看到這份研究的正面結論，他說，“網上名譽不應該讓人害怕，它應該能提前被控制�！彼ㄗh定期上網的網友建立一個“你希望你未來的雇主所看到的網上形象”。當然，在一個理想的世界你的私生活應該完全脫離你的職業生活。眾所周知，也如這份研究直接顯示出來的，這絕不僅僅是個例了。雖然我們不推薦把你的Facebook簡介弄成一個做作的表演，一個公開的自我推銷可能和那些把大一那年瘋玩的照片放在網上起到同樣消極的作用。但是記住你網上的個性是你簡歷重要的一部分，和你表現出來的個性一樣重要。糟透了，但這就是事實。
