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盤點“簡歷門”-廈門獵頭網
發布時間:2012.01.11 新聞來源:廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世德才卓越的人力資源服務 瀏覽次數:
 

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盤點“簡歷門”


 
 

  2011年即將過去,有網友盤點起十大“簡歷門”,分“地點、職務、姓名”“簡歷遭‘拍磚’理由”“官方回應”等欄目,列出一張統計表,也算是一張格外有趣的“年終報表”了。

  從官方回應十大“簡歷門”來看,這些案子的結論有這樣幾種:一是“還官員一個清白”,經過調查,確實屬于破格提拔,而且符合程序,因此不存在簡歷造假;二是“還公眾一個明白”,確實屬于官員簡歷造假,有關官員已經被免職;三是“不明不白”,有的地方“正在調查”,但至今無下文;四是意外情況,如所謂“錄入錯誤”,讓人難以作出判斷。

  但是,所有這些“簡歷門”都有一個共同點,這就是發展路徑的“三部曲”:先是網友提出質疑,接著是有關部門介入調查,最終是疑點簡歷被調查,有的消除懷疑,有的得到證實,當事人受到追究。

  這里問題就產生了。如果說,某個人的簡歷看似有問題,但其實只是公眾信息不對稱產生的誤解,這種情況我們還可以理解;而對于確實屬于簡歷造假的,為什么網友一眼就能發現問題,相關部門卻視而不見?即使對于那些“錄入錯誤”的問題,也應該能發現其中的邏輯矛盾而發現問題啊。答案只能有兩種:一是,不能發現哪怕是明顯的問題;二是,已經發現問題,但卻裝聾作啞,不想提出問題、查處問題。

  這樣看來,由于信息不對稱,公眾并不知道干部簡歷造假。只能在提拔干部時,從公布干部簡歷的只言片語中發現線索。因此,要監督干部簡歷造假,這就需要干部的簡歷公開。

  官員簡歷公開,這在理論上不成問題。按照政府信息公開法規,以公開為原則,不公開為特例。問題在于,還沒有從制度上明確干部信息一律公開,也沒有明確這些信息公開的渠道和方法。正因為如此,當官員簡歷遭遇公眾質疑時,一些地方以“簡歷是機密不便公開”來回應。

  因此,能否建立干部簡歷公開的制度,在官員職務發生變化時,更要隨時公開簡歷。而對于質疑,有關部門應該及時查處和回應。

 
 
 
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