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年底白領跳槽先看薪情 六成拿年終獎后再跳

　　年年歲歲，來來往往。對職場人士來說，賴以生存這口“槽”，跳與不跳，是個問題。而對企業來說，防止人才流失更是重中之重。

    調查顯示，年底是否跳槽，人們考慮最多的還是年終獎。21.30%的人認為具體情況要具體分析；而60.7%的人會選擇年后跳槽，原因是要等拿到年底紅包，畢竟辛苦了一年，絕不能虧了自己；僅有18%的人忍痛在年前就跳了，那是因為機會不等人。

　　據調查分析，年底跳槽主要有兩種情況：一種是“被動離職”。不少企業在一年的工作告一段落時，會對員工進行一次業績評估，評估中表現不夠優秀的員工將被淘汰，這些“被淘汰者”不得不重回人才市場另謀高就。第二種則是主動跳槽。這些人可能是對目前工作的薪水、職位，甚至自我發展空間不滿，因此，盡管再熬一個月就能拿到年終獎，但從發展空間、身心愉悅等方面考慮，還是希望盡早“另攀高枝”。

　　白領跳槽 先看“薪情”好不好

　　薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素，這個也是因為當代生活成本的確很高，職場人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一個提升，漲工資是必然的需求，一般預期漲幅在30%左右。

　　上周在解放碑人才市場，記者看到，不少求職者拿著簡歷四處觀望，看到合適的，上前問兩句。還有不少人拿手機拍下單位招聘廣告，等回去打電話發郵件。“我主要是來看看是否有適合自己跳槽的。”在一家企業做銷售經理的黃先生坦言，他現在所在的企業規模不大，每月工資4000元，但時常加班，而且兩年沒漲薪資了，這讓他有了跳槽的決心，他打算在年前選好去處。“如果崗位合適，月薪有6000元，我就會選擇不拿年終獎提前跳槽，畢竟機會不等人”。和他相似，現場不少求職者都表示想“跳槽”，來招聘會上主要是想看看各家單位能給出怎樣的薪酬和福利待遇，但此刻他們都是抱著“騎驢找馬”的心態，薪酬是決定他們是否跳槽的主要因素。

　　另外一種情況，很多公司年底發年終獎，以銷售為主的公司年底發給員工提成，如果員工在年底跳槽會損失很多利益，一般來說，已經干了大半年的員工不會輕易在年前辭職。

　　平常的日子里投身在繁忙的工作中不會太認真地考慮這種事情。因此，人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點，所謂“新年新氣象”，所以通常會在此時物色一個更合適的工作。

　　企業留人 讓員工看清未來

　　如果說員工跳槽是一種主觀行為，那么在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。那么企業又扮演了怎樣的角色呢？

　　市人才交流服務中心主任趙云中分析說：“很多企業在一個財政年度結束后，人員崗位會有重新調配，每年這個時候企業就開始做第二年的人員配置計劃，會涉及到現職人員的崗位變動，所以這個時候最是人心惶惶，不管是主動還是被動，員工一般會選擇這個時候跳槽。而企業所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成，企業上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置？會出現有一些部門撤消，一些人員被裁；也有一些人員被調配到其他崗位，如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。”

　　針對年底跳槽風的挑戰，企業也會積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的比率，企業會讓職員看到自己的發展空間：公布公司的培訓計劃，讓員工帶薪學習，或者到總部去參觀實習；還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨干分配期權、股權，以增強員工的歸屬感，這些都可以有效留住人才。

　　另一方面，對于職場人士而言，目前跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更大發展空間的重要手段，但跳槽失敗的例子也比比皆是，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。如果確實能力比較強，可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報；如果能力一般，最好還是不要輕易跳動，應該抓緊充電，為將來跳槽成功增加砝碼。