荊楚網消息(楚天金報)記者任寶華報道：歲末年初，職場暗流涌動，正是獵頭們“打獵”的大好時機，別以為獵頭們只會趁此機會四處“挖墻腳”，記者在近日的走訪中發現，也有不少公司主動招惹獵頭，希望他們能幫忙將自己的員工挖走，借此達到“踢人”的目的。
采訪中，第一才經網首席顧問姜永杰，向記者透露了這樣一則案例：某外企發展到第二階段，需要補充新鮮血液，漸漸覺得第一階段為企業作了貢獻的一名經理礙手礙腳，不利于新挖到的人才施展拳腳，但主動炒人又會傷害雙方感情。于是，該企業悄悄找到獵頭公司，請求幫忙，將這名經理挖到另一家更適合他發展的企業。獵頭公司為答謝老客戶，將這名不知情的經理挖走。
有意思的是，除了老板會主動讓獵頭公司挖走員工，也有員工請獵頭挪走同事。上周，記者在武昌一家獵頭公司采訪時，該公司總經理告訴記者，在一家中等規模的民營企業，大半年前老板從外地請來了一名總經理，其言行作為讓公司多名高管感覺很是不爽，于是，這幾名高管一合計，決定找到獵頭公司，希望能將這名”討人嫌“的總經理挖走，進而讓工作環境回復到以往的清凈。“我們會經常接到這樣的單子，在歲末年初這樣特殊的時期，這樣的單子會更多。”武漢錦繡人才總經理黃春燕稱，如此借助獵頭踢人的方式，其實是一箭三雕：既幫了企業，也幫了人才，同時也會給獵頭帶來業務。當然，需要注意的是，也會有獵頭和企業以“做籠子”的方式將企業想踢走的人“忽悠”走，最后鬧到他原工作保不住新工作沒找好的境地。所以，當碰到獵頭來電時，高才們還是應多留幾個心眼。 |
