盛世德才獵頭分享：
記得兒時老師問我們的理想和未來的時候，大家都天真的回答科學家，藝術家，畫家，宇航員……等等不靠譜的職業。大學畢業的時候，大家都抱著偉大理想走出校門，當被殘酷的社會嚴重打擊后，就變得消沉和迷茫了，甚至三年五年都不知道自己想干什么，未來的發展是什么，人生的目標是什么。于是乎勵志和職業發展的培訓就如雨后春筍般的迅速蓬勃。喬布斯、比爾.蓋茨、馬明哲、任正非等成功人士的典范和傳奇般的人生經歷被光鮮的搬上課堂，年輕人開始為之激動，開始勵志走名人的路線。激動了一天可以，激動了一周可以，而后發現他們離自己越來越遠，自己的目標是什么？還是鬧不清，于是繼續消沉和迷茫。
我不是名人，我是凡人，是在馬路上行色匆匆而不會有人關注的人，但這不影響建立個人的目標，我的目標并不宏大，但很清晰；目標也沒有遙不可及，三年五年我相信可以實現。所以我能夠堅持，而不會失去信念和希望。
---個人目標的建立
其實個人目標在不同時期是在不斷變化的，真正有清晰的個人目標應該是在工作5年左右的時間。因為在這個時間段內，你可能處于社會、行業的基礎層面，就是底層。日常都是從事基層的工作，能看到的，能聽到的，能接觸到的很少很少，此時個人的發展都會比較迷茫，很多時候工作更多是為了生存，而不是發展，而且自主選擇的能力也很弱，很難完全按照自己的意愿去工作和找工作，發展也是在不斷變化的。所以這個時候只能是走一步看一步，談目標還有些遠，但這個時候可以有個大概的方向。比如在IT信息方面發展，在細一點在軟件行業發展，在細一點在企業管理軟件（比如ERP、PLM等）領域發展。
5年之后，隨著個人發展的變化，工作相對穩定，個人具有一定核心競爭力，對行業發展有了深入的認識，這個時候是確定個人目標的****時機，也是決定個人未來的關鍵時刻。也許工作前幾年你還可以進行銷售、技術、市場等大跨度的工作轉變，但五年后你很難在做出這種重大的改變（當然我是指的凡人，因為我是凡人）。這個時候個人應該能夠看清自己了，分析自己的特點和不足，也可以聽取一些知心朋友和同事對自己的評價，綜合行業和發展的特點，選擇自己擅長領域內具有發展潛力和與自己相匹配的崗位或方向，然后在潛心研究、深耕，在這條路上堅持和執著的發展下去。確定方向以后就要確定個人目標，長遠的目標其實很難，給自己定個五年目標應該是比較現實和能夠達成的，目標一定要清晰，做領域專家、做高級咨詢顧問這些目標是不行的，一定要細化。咱是做項目的，就給個案例吧，以自己為例。
--案例，個人目標
01年大學畢業，學校很爛，只能去小公司做OA軟件開發，由于是小公司，做項目就必須什么都做，需求調研，開發，實施，上線做了很多。當時個人目標是做Lotus domino（一種開發工具）的開發專家，因為自己喜歡。2年后公司倒閉，離職來深圳。
在深圳才發現個人的那點開發技術簡直就是低級的不能在低級，但因為我的這個技術讓我進入企業做信息化，慢慢接觸到ERP以及企業運行管理，加之以前做項目的時候對項目管理有一些經驗，慢慢對企業管理系統越來越感興趣，自己慢慢熟悉和學習，此時發現其實開發工具不重要，重要的是IT系統對于企業的業務支撐以及對企業帶來的價值（我個人的愛好和興趣，當然有很多技術牛人就是在技術路線走長久發展，最后取得卓越成就！），此時的個人覺得應該做ERP的顧問和專家。
05年有機會來金蝶，因為金蝶是做ERP的，可自己競爭力還不強，來了以后是做一名基層測試人員（后來回想，如果當時是去做實施顧問可能會離我第二個目標ERP專家可能會近一點），對具體的業務沒有深入的接觸。但通過努力工作，職位有所晉升，較多的參與研發項目的管理，同時也經常去客戶那里支持項目，逐漸對項目管理產生了興趣，我發現項目管理是一門藝術，有一種運籌帷幄的感覺，每個項目的經歷和成果讓我有一種興奮和成就感，特別是在每次項目結束的那個深夜（幾乎每個項目結束那天都會弄到凌晨）反而是最快樂的時候。與人溝通，團隊協作，整體控制，機警的處事能力是我的長處，這正是項目管理所需要的，于是我在07的時候堅定 了自己走項目管理專業化的道路，這也確定了我未來十年的發展方向。而后迅速通過PMP和國家系統集成項目經理的認證。特別是PMP的培訓成為最為重要的培訓，也是我到現在培訓完了唯一還經常回顧的一次培訓。
前面說了，目標要明確。項目管理專家，怎么樣才算呢？其實沒有標準，沒關系，那我就要行動來支撐自己的目標。我已經從事大型研發項目（200人以上團隊）10多個了，日后我要參與系統實施的項目，重要的是一定要參與大型企業應用的實施項目至少10個以上，有機會還要參與咨詢的項目5個以上。因為項目管理的個人核心競爭力就是要經歷盡可能多的項目，經驗就是寶貴的財富，而后希望將自己的經驗和領域形成體系文檔，運用于自己的管理和工作中，我相信項目管理這個行業有良好的發展前景，而且不必居于具體的細節和技術，空間廣闊。
--后話
上面舉得案例只是我個人的情況和見解，不代表某個崗位行還是不行。有人說做開發工程師沒前途，做軟件測試沒前途，做顧問沒前途。其實做任何崗位都有前途，只是適合與不適合的問題，每個領域都有杰出的人才。自己的發展和目標要因人而異，找到合適自己的最為重要
不要簡單的把個人目標定的很狹隘，要勇于嘗試和了解其他行業或領域的知識和動態，讓自己多一些選擇和機會，路子寬對自己會更加有利。
個人目標確定以后，不要鉆牛角尖只關注目標的內容。現在具有競爭力的是復合型人才，而且很多領域和知識都是相通的，不具備相關的知識對個人的目標達成也會非常困難。例如項目管理，僅僅懂理論和實踐是不夠的，比如ERP項目管理，完全不懂ERP是做不好的。
所以 目標明確，深耕專業，廣博學識，融會貫通 是我對個人目標與發展的認識！ |
