“這里啥都沒有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。”近日，廈門一家化妝品電子商務(wù)公司的副總裁，發(fā)布了這樣的微博，求賢若渴的急切溢于言表。
“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)，四處飄搖，而電商人才的胃口也是越來越大。同一級別的電商人才，去年50萬元年薪還能招到人，今年的價碼談到了80萬元才拿下；在知名電商企業(yè)做過半年，就敢漫天要價，月薪要求上萬……
電商人才的泡沫吹起，害苦了部分廈門企業(yè)，本來與北、上、廣就不可同日而語，還要老被高薪要求“雷”得發(fā)“礮”。沒招，只好內(nèi)部培養(yǎng)。
人才身價一年漲了60%
電子商務(wù)業(yè)內(nèi)最近流傳著這樣的“段子”：有一年工作經(jīng)驗，就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗就要價百萬年薪……
“電商人才確實存在泡沫現(xiàn)象，高端人才尤其搶手。”派代網(wǎng)的電子商務(wù)分析師李成東告訴導報記者。
他舉了一個例子，去年廈門有一家傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)，招聘其中一個門類的總監(jiān)級人才，最終年薪談到了50萬元。而到今年，同一家企業(yè)招聘電商物流總監(jiān)，“50萬年薪被嫌太低，最后抬價到80萬元”。也就是說，一年時間，“漲價”60%。
不僅如此，有的企業(yè)還給房子、給期權(quán)，為了挖人使盡渾身解數(shù)。此外，若是在知名的電商企業(yè)做過兩年以上，其薪水還會比同級別的人才高出兩三倍。
有料的高端人才奇缺
“這個行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大。”廈門尚客茶品CEO林玉成談到招人難，無奈一嘆。
除了行業(yè)的整體迅猛發(fā)展，李成東分析，出現(xiàn)人才缺口與人才泡沫，還與多方面的因素有關(guān)。比如，教育培訓機構(gòu)沒來得及及時跟上；風投資本涌入電子商務(wù)，一些企業(yè)財大氣粗、出手闊綽，拉高了人才成本；人才價值的體現(xiàn)等。
“最核心的還是結(jié)構(gòu)性短缺，有真材實料的高端人才奇缺。”李成東說，行業(yè)的浮躁傳導至人才的浮躁，短期跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生。
不過李成東認為，在未來兩三年里，這股風潮會漸漸消退，因為大型電商企業(yè)會快速產(chǎn)出人才，教育培訓機構(gòu)也會跟進，還有資本熱潮也將冷卻。
企業(yè)無奈自己培養(yǎng)人才
而在這股電商人才泡沫消退前，廈門的一些電商企業(yè)還要忍受缺人的煎熬。
“有經(jīng)驗的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像廈門這樣的二線城市難以跟他們競爭。”名鞋庫首席營銷官韓步勇說。
尚客茶品CEO林玉成也有同樣的認知：“有些人感覺離開一線城市，發(fā)展空間不大。”據(jù)悉，尚客茶品長期向外招人，但是感覺“挖人沒地方挖”。而眼下這股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的電商企業(yè)無力承受，只能自己慢慢培養(yǎng)人才。“只有像七匹狼等傳統(tǒng)強勢企業(yè)轉(zhuǎn)做電商的，手里有錢，才有本錢去‘盯人’。”
李成東認為，福建在國內(nèi)的電商市場原就占比不大，而廈門的知名實力電商數(shù)量也不多，一般的電商企業(yè)要砸錢搶人，有不可承受之重。因此，這些企業(yè)更多是內(nèi)部培養(yǎng)。不過，他提醒，不少企業(yè)是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的，自己培養(yǎng)電商人才，企業(yè)的當家人就需先轉(zhuǎn)換思維，電子商務(wù)有不同于傳統(tǒng)行業(yè)的特點，人才培養(yǎng)思路也需跟進轉(zhuǎn)變。
