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| 跳槽：是一場員工和老板的博弈
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| 發布時間：2010.02.28 新聞來源：廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務 瀏覽次數： |
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據統計，大多數人會選擇年后跳槽，特別是春節之后的二三月，原因自然不言自明———要等拿到年底的紅包再走，畢竟辛苦了一年，也不能虧了自己；然而還是有人忍痛在年前就跳了，因為機會是不等人的。跳槽與紅包本來是兩件事，可是如果在年關相遇，有時就會讓人左右為難，不知何去何從？
我的一位同學就是選擇在年底前跳槽，他認為跳槽也是要計成本的，紅包損失就是其中一項，另外就職于新職位時的試用期薪資，新的人際關系建立，新的工作內容的適應等等都是要在跳槽前考慮清楚的。你需要將未來可見的個人發展前景和跳槽成本進行比較，如果你覺得前景更重要，那么不防大膽地“賭”一下，因為真正的好機會不會那么多。
當紅包與跳槽不能兩全時，個人必須懂得取舍，紅包也好，年底雙薪也罷，都是一個眼前可見的利益，而且這些利益也有縮水的可能性,真正在這件事上起關鍵作用的其實還是自身實力。
當然也有很多人和這位同學的想法相反，一位成功的跳槽女性就這么告訴我：如果可能，她覺得需要貪心一下，為什么熊掌和魚不可兼得呢？辛苦了一年，紅包是自我價值的物質顯現；尋求更好的工作機會則是自我進步的新臺階。這兩者都是通過自己的努力，運用自己的實力得到的，都是自己的東西，我們憑什么要放棄自己應得的那一份呢？
動用身邊一切人脈，發動自我魅力，來個“拖字訣”看看。若是失敗，再選擇“跳槽”也不遲呀，畢竟有實力總能找到好工作。
當然從老板的角度，問題又不一樣了，我認識的一位老板表示，他習慣仔細觀察他的員工，特別是年終的最后幾個月，真有幾個蠢蠢欲動，想拿了紅包再走人的，一般都能被他事先發覺，在最后一刻，先請他們走路。請的方法很多，反正老板要讓一個員工在單位呆不下去是很簡單的。有趣的是我正好認識一位被他在年關前就趕走的員工，他告訴我，雖然他走時得到了一定的補償金，但比起他應該拿到的年終分紅卻少了整整一半。有些業務提成，他再也拿不到了，老板等于生生地剝奪了他應得的那份利益。
的確，一個如果心已不在就職單位的，那么他或多或少都會在工作中表現出來。不要總以為自己才是最聰明的。跳槽和反跳槽，在年關這個門檻上，總是在相互博弈。我們不能簡單評價年終時選跳槽或者選紅包正確與否，但我們需要時刻記住的是：無論如何取舍，不會有人為你的失誤買單。
測試一下你是不是該跳槽了
1.你覺得公司所在行業的前景：A.正在走下坡；B.像一件太緊的內衣，令人很不舒服；C.穩如泰山；D.像一件穿了很舒服的老舊牛仔褲。2.在公司表現不錯，你可以獲得：A.肩膀上被拍幾下；B.開什么玩笑，在這里只有溜須拍馬的混混兒才被重用；C.沒有所謂的表現不錯；D.尊敬、重用和獎勵。3.公司老板與員工之間的關系：A.像《紅樓夢》里的王熙鳳與平兒；B.老板做的事換了任何人都能辦得到；C.我幾天也見不到老板一次；D.還行啦！老板做事蠻公平的。4.目前的工作：A.整天都是麻煩事，只盼著下班；B.做一天和尚撞一天鐘；C.難度很大，我有點怯陣；D.很有挑戰性，信心百倍。5.整體而言，我的同事……
A.對我的私事比對己的工作更感興趣；B.比我爸媽更煩；C.同事？我工作忙時沒有一個人與我共事；D.他們是我所信任的人，也使我很快樂。6.你有工作安全感嗎？
A.我覺得朝不保夕；B.我不可能逃過解雇這一劫；C.略加努力一番就沒問題了；D.固若金湯。7.工作之余，你有其他愛好嗎？它們是否對你的工作有幫助？
A.有愛好，但與工作無關；B.沒有愛好；C.有幫助。8.你的才能：
A.沒變化；B.日益荒廢；C.與日漸增。
在上面各道題中，選答案A得1分，選答案B得2分，選答案C得3分，選答案D得4分。
說明：分數為8分以下：你是到了好好尋求新機遇的時候了。分數為8-21分：你隨時準備換工作，只要遇到合適的。分數為22-27分：你對自己的職業具有高度滿足感，對你而言，年關更多的是享受一年勞作的成果。
來源：中青網
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