職業經理人的老板情懷--廈門盛世德才資深獵頭顧問
職業經理人階層在中國還是個較為稚嫩的群體，他們還沒有獨立站穩腳跟昂首前行，邊學習、邊歷練、邊成長乃是他們目前彰顯的個性。企業家呼喚職業經理人，職業經理人追逐老板，而老板卻又在不斷玩味中脫胎換骨，進而成為眾目睽睽的類企業家明星。這一循環往復的邊際化過程使亞職業經理人階層的打工仔們似乎找到了癥結的根源，也為自己的不良陋習和無用武之地的遠大抱負找到了泯滅的良藥。
中國五千年文明，進階的遠非西方人所期盼的職業化水準和專業化效率，而是和合生輝的中華之魂。帝王將相、父子情懷乃是我們永遠不能泯滅的一種力量，它在告慰仙靈的同時也在鞭策著我們這些華夏兒女。但這道不是說中國不需要職業經理人，恰恰相反，中國目前正是需要鑄造職業化水準高、專業化素質強的職業經理人階層。這個階層的不斷繁衍和壯大乃是國富民強、乾坤華夏的美好樂章。
職業經理人是個可塑造、可追逐的角色，它的成長土壤和標準至關重要。遺憾的是，至今我們國家還沒有比較完備的職業經理人法規，也沒有哪個部門敢于為職業經理人階層開通一條切實可行的職業生涯路。為此，在社會上就呈現出了很多類型的職業經理人面孔，他們也許近乎完美，但換個土壤生存卻又很難。難在土壤的酸堿度還是職業經理人本身的心智感應，我們無從詮釋。
但就經理人本身而言，其職業化水準和專業化能力才是亙古不變的原色。作為職業經理人，將其全部心血放在崗位價值工作本身似乎比放在企業未來上面更有效些，因為老板才更關乎企業的未來。但當職業經理人看不到企業的光明未來時，其自身的價值也就蕩然無存。這種深不可測的老板情懷乃是當代中國很多職業經理人不能正常發展、陽光生存的劣根。
換位思考、彼此共融發展是職業經理人操守必須恪守的準則，他們可以時常站在老板的角度考慮問題，但不能用老板的行為處理問題，這是質的變革。當老板進階為企業家，當經理人用職業化的水準和專業化的能力在本職工作中搏擊奮發時，職業經理人的老板情懷也會隨之黯然逝去。
老板需要成長，企業家需要鑄造企業未來，職業經理人需要歷練職業化水準和專業化能力，這才是我們腳下的路。
