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如今的職場，雖然女人已經能夠獨當一面，但在被重用的人才中，仍是男士居多。女性在職場中打拼，業績固然重要，但要想在眾人中脫穎而出、獲得提升，除了有好的業績作為基礎外，還應有一些其他優勢，來為自己“錦上添花”。那么女下屬的哪些行為會被他們稱贊？下面廈門獵頭為您分享做有個性的職業化女性。
“雖然每位領導都會有個人的想法和不同的眼光，但求同存異，還是能找到上司所青睞的女下屬的共性�！敝熊帿C頭職業顧問羅直表示。
精力充沛型
執行力、領悟力是提高工作效率的要素，在女性下屬中不缺少具備這些素質的優秀人才。很多女性得不到提升，其實并不是上司設置關卡故意刁難，一般來說，女性比男性更加情緒化。比如身體不好，感情脆弱，一天到晚打不起精神，再有能力也很難獲得提升的機會。上司總是期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活，找到兩者之間的平衡點。
聰明的女下屬會把生活和工作分開處理，不讓生活中的各種情緒影響到正常的工作，一旦投入工作，就可以胸懷飽滿的熱情迅速進入工作狀態。
“野心勃勃”型
女下屬要有強烈的進取心和上進心，天資聰穎，工作起來游刃有余。上司們通常會認為，女性較男性偏于感性更有親和力，因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養、提拔并重用。居家型的女下屬同樣感性，但很少會有上司喜歡，因為在她們身上讓上司看不到“野心”和“沖勁”。
不過，在欣賞她們沖鋒陷陣的同時，上司也會擔心留不住人。因此，建議女強人們，若想獲得提升，除了表現能力外，也要表現出對企業的忠誠度與責任心。
高情商類型
很多人誤認為，在職場中與男士競爭，女士的優勢會減少，其實不然。很多時候女性更有優勢。一般上司會對女性下屬更有耐心，而且提拔女下屬，會讓他們有更多的安全感。同時，對于女性來講，提高自身的職業化素質才是取得晉升的根本。
發揮女性寬容他人善解人意的本性，做到有效溝通，避免無謂之爭和意氣用事，加上優雅的言談舉止，會使他人愉悅感受到激勵，同時配以合格的工作能力，就能在職場中順利發展。
女性在職場中要發揮更大的力量，職業化方向是必不可少的，舍棄一些小女人的毛病，做有個性的職業化女性，相信這樣的女下屬總會讓上司眼前一亮。 | 
