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| 曉樺案例鑒賞：5種人你該淘汰誰？
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| 發布時間：2010.02.28 新聞來源：廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務 瀏覽次數： |
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A：文章寫得頂呱呱，公司的大小文件、報告都有勞他動筆，但此君工作責任心不強，一有時間就干私活，公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地，每月稿費收入遠高于其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非領導發話，否則懶得動腿。
B：大事干不了，小事又不干，倚仗后臺硬而尾大不掉、為所欲為，但社會活動能力強，公司在批文、報表方面出了問題只要他到有關部門疏通，事情就能得到圓滿解決。
C：典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由于不善鉆營，工作幾年了“長”字仍沒弄一個，但閑時愛發點牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。
D：是個楞頭青，常跟領導頂牛，也常檢舉揭發同事間的“不法”行為，同事對他既愛又恨，每年總結會上就他反映問題最多，令領導頭疼。但其為人熱心、真誠，樂于助人，有正義感，對公司忠誠。
E：銷售天才，公司缺少他員工收入就會受影響，但常以手中擁有的重量級客戶而倚權自重，對上級領導不感冒，另外貪點小財，人品不佳。
不同地區的公司，其選擇是不一樣的。
歐美公司：淘汰“C”
歐美公司講究個人至上，職責明確，強調高效，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發展自我，創造財富。
A盡管干私活，但沒影響工作完成；B在關鍵時刻能派上用場，用其所長；D有個性，是個英雄；E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用。
C只會干活，不懂享受，不善于與人打交道，不受公司歡迎，只能被團隊拋棄。
日本公司：淘汰“ABE”
日本公司講究效忠與服從，富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業干事，公司會終身留任。
CD或勤奮工作，或堅持正義，一心為公，盡管自身有小問題，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答。
A對公司不忠；B不干實事，游手好閑；E貪財，追求個人享受，都不適應公司需要。
臺灣地區公司：淘汰“ADE”
臺灣人能吃苦，推崇個人奮斗，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼備、尊重權威的人。由于以家族企業為主，凡事重人情，講面子，有時為公司利益可以不擇手段，人際關系較為復雜。
B擁有社會資源，可用，但會加以限制，以免反受其亂；C是干實事的人，是公司的頂梁柱，公司適當時候會給予嘉獎。
A獨缺忠誠，難用；D是不安定因素，也不用；E則與公司制度相悖，必須立馬革職，盡管會有短期陣痛。
香港地區公司：淘汰“ABD”
高效靈活，中西合璧。香港人辦事講求效率，追求利潤，凡事以高度實用為原則，同時由于受傳統儒家思想影響，講關系講人情，任人唯親，外人很難攀上高位。
C可留在底層干事，留、走悉聽尊便，缺他地球照轉；E是公司效益的直接創造者，是可用之人，其他方面公司不予干涉。
AB兩類人對公司有用，但長年養起來讓其“混差”也不值，可聘為兼職員工；D對公司直接作用不大，可走人。
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