| 盛世德才高級獵頭顧問團隊整理《北京青年報訊》得出：2009年10月1日，國家頒布了允許中國人才機構和海外獵頭公司合資的法規，今年6月，北京市人事局頒布了相應的地方性法規《北京市鼓勵設立合資人才中介服務機構暫行辦法》，規定洋獵頭公司可采取與北京的人才中介機構合資、合作的形式開展業務，外商獨資人才中介機構暫不允許設立。政策的放寬讓洋獵頭們摩拳擦掌，躍躍欲試。
據海德思哲亞太地區總裁凱文凱利先生介紹，至今全球500強的企業已有400多家在華投資。截至目前，在華投資企業已超過37萬家，合同外資金額逾7000億元。而中國企業也如雨后春筍般的發展起來，積極地參與全球的競爭。他說：“在激烈的競爭中，中國企業面臨的****問題是人才的匱乏和短缺，特別是具有國際經驗和背景的高級人才，所以我們將向中國公司和在華的外國公司提供頂級人才的獵頭服務。”美國光輝國際公司北京辦事處的首席代表程原女士告訴記者，公司所做項目按職能劃分，占首位的是總裁、總經理，占38%的比重。她說，國內客戶與光輝國際合作，目的基本上也都是為了尋求高端的人才。所以，光輝國際公司正式進入中國人才市場以后，“瞄準”高端人才的一貫做法不會改變。
據記者了解，本次審批的六家洋獵頭合資后都未改變原關注人群的定位，把服務群體定為高級人才，只是在適當的時候提供中檔人才的獵頭服務，但絕不涉及低檔的人才服務，這也為本土獵頭公司的發展留下了空間。
相對來講，國內的獵頭公司規模都不大，有的還處于手工作坊式操作的狀態。所服務的人群也以中低級為主，所以外資獵頭公司和本土獵頭公司的市場幾乎不重疊。在未來幾年內，洋獵頭主打高端人才市場，國內人才占領中低檔人才市場將成為市場分化的主流。因此土洋獵頭的“獵物”分配也各得其所，從業人士一般公認國內的獵頭公司長于做技術性的職位，而國外的公司則在管理性的職位上更具有優勢。
高定位就要高消費。據了解，本次“轉正”的6家洋獵頭除英才華網網絡技術（北京）有限公司所定的服務費為不高過首年年薪的30%外，其余5家皆按國際慣例收取調動人第一年年薪的三分之一。而國內的獵頭公司收費則要低得多。
英才華網網絡技術有限公司總裁張杰賢認為，在“洋媒婆”的忙活下，我國高級人才“跳槽”肯定會變得更為普遍，國內企業的人力資源將受到一定沖擊。但這會促使國內企業充分認識到人才的價值，會把人才市場變成一潭活水。
首要資源的中國區澳籍總經理白樂之從1992年便來到中國從事獵頭業務，他告訴記者，在2000年以前，首要公司還是100%的面對跨國公司提供服務，如今北京首要資源公司已經有非常成功的與國內企業的合作經歷，并且愿意與更多的國內企業合作。他說：“以前大多是國外的公司通過獵頭物色高級管理人才，而現在，國內企業也越來越認識到人才的重要性，對于高級人才的渴求，也會越來越多地通過獵頭的方式來物色，而且大量的跨國公司的人才以及海歸派也都已加入到國內企業之中。”
總結10年來的經驗，白經理認為在中國經濟不斷增長的同時，人才市場也發生了巨大的變化。企業的人才隨著市場的成熟，經驗的增加，分工也越來越多元化和專業化。72行有了新的定義，人們對工作的變化，已變得坦然和從容，對獵頭公司提供的機會，也以開放的心情和積極的態度來面對。他覺得經過十幾年的發展，中國已經具有大量的職業經理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。這些本土化的職業經理人已經在外資企業擔任了重要職務，而且做得非常成功。對市場而言，中國的經濟發展還需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才。 伯樂優才的有關負責人則認為，高素質的市場營銷人員仍然是最難從本土發掘的人才，這歸因于大部分市場人員仍然缺乏運用復雜的市場調查工具和策略進行品牌管理的經驗。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現，雖然仍有不少高級銷售主管的英語伐善可陳。財務人員的情況則要綜合看待。雖然市場上不乏擁有海外工作經驗的合格的會計和財務管理人員，但為確保財務的控制和企業的成功，大部分企業仍堅持聘用海外的財務審計人員。其中，投資銀行在發掘本土最優秀的財務人才以及吸引華爾街的歸國人才上做得非常成功。
隨著人才市場逐漸成熟，中國境內的獵頭公司不僅要為中國的職位提供人選，也將幫助越來越多的本地人才去亞洲工作。據記者了解，已經有相當一部分獵頭公司專門將工程師和程序員送往海外（尤其是新加坡、日本）。隨著中國和其他國家的移民政策逐漸寬松，這種現象將持續下去。但是，這卻無法和近年來印度程序員及IT專家向美國和歐洲的流動相比。 |
