盛世德才高級獵頭顧問團隊為您解析——稻氏競聘的原理。
夜不能寐。
今天張總安排了一個任務，明天要我把所有參與公開競聘的38名管理干部逐一做一個競聘點評，指出他們的缺點和不足，指明他們的提升方向。起初沒很在意這個任務，傍晚與周總和同事閑談，感覺這是一個非常不好“量化”的工作，把握不好尺度，會形成副作用，對干部和企業都不利。
晚飯后早早回到房間，想為明天的工作做些準備，翻腸刮肚，也沒理出好的頭緒來。在紙上草草寫了“優點、缺點、發展方向”幾個字，就再也想不出什么詞語了，這些模糊的東西很難把握，怎么辦？凌晨以后，躺在床上，翻來覆去就是睡不著。朦朧間，似乎有人在大腦深處走進我，定心一看，原來是稻盛和夫先生。（寫到這里身在安徽的兄弟見我在線又通了半小時的電話）。稻盛和夫先生用沉默的語言告訴我，我那個成功方程式就是很好的點評工具啊！
一語驚醒夢中人。
我一直在想的就是有個可以“量化”的可做標桿的點評工具，稻氏成功方程式變通一下，不就是很好的點評工具嗎？這個方程式是這樣的：
成功 = 人格 理念× 能力 × 努力
－100～+100 0～100 0～100
這個方程式中的“能力”,按稻盛先生的解釋,主要指先天的智力和體力,包括健康,運動神經等，（也包括后天學習獲得的各種能力）。既然屬天賦條件,自己就無法負責。這種“能力”有個人差,用0到100分來表示。
“努力”(或稱熱情)也因人而異。從飽食終日、無所事事的懶漢到忘我工作的模范,也用0到100分來表示。但這個努力與上述能力不同,不是先天的,可以由自己的意志決定。
稻盛先生舉例說,一個天資聰明又很健康的人,“能力”可打90分。但他自恃聰明不思進取,“努力”只能得30分。那么兩者之積:90×30=2700分。另一個人天賦差些,“能力”只評60分,但他笨鳥先飛,特別勤奮,“努力”可打90分。這樣他的乘積為:60×90=5400分。后者得分比前者高一倍。就是說,天資一般而拚命努力的人,可以比天資優良而不肯努力的人,取得大得多的成就。我們周圍很多人就是這樣。
然而三者中最重要的是“人格 理念” , 它是矢量,有方向性,從負100分到正100分。一個人能力越強,熱情越高,但如果他一味自我中心,損公肥私,損人利己,或者哲學**,那么他的人生就是很大的負數,并可能給他人給社會造成很大損害。這樣的例子,古今中外屢見不鮮。
稻盛說,“能力”和“努力”的重要性眾所周知,但人生道路上最重要的“人格 理念”,即哲學,令人遺憾,幾乎所有的人都不太明白。我再加上一句,幾乎所有的人也不求甚解。
結合盛世德才高級獵頭顧問團隊競聘答辯的測評分類，“ 人格 理念 ”部分，可以細化為性向調控能力、奉獻敬業精神、擔當責任精神、樂觀風險精神；“ 能力 ”部分可以細化為管理能力、決策能力、溝通能力、協作能力、專業能力；努力，就是持久的熱情和堅韌，這10個分解指標組合起來，就是找到自己成功進步與否的“短板”指標。用這10個指標來對照自己，實現繼續激勵和延伸激勵的正面效果。
再次感謝稻盛和夫！ |
