廈門獵頭盛世德才高級獵頭顧問共享關于獵頭的一些小知識：
優秀的獵頭公司對前期工作不遺余力。白雷說："當我們接受客戶的委托后，我們會了解客戶公司的背景、企業文化、薪水福利，及該公司的需要和困難。我們會面見需要人才企業的經理人，請他描述對候選人的專業、素質、道德價值的要求。"
衡量高級人才的一個重要依據是其過去的工作經歷。他們過去工作過的公司、擔任過的職位，就是其能力的極好見證。
全面理解客戶的需要是成功找到合適人才的前提。"通常企業在委托獵頭公司時都會對職位做出較為具體的描述，并對人才提出一定的要求。但能否找到最為貼近其需求的人才，則取決于獵頭公司對這種需要的理解程度。柴慕娜認為，僅從字面理解"財務經理"是不夠的，"必須要弄清這個職位所處的行業，在公司結構圖中處于什么樣的位置，向誰匯報，接受其匯報的人是什么樣的性格、什么樣的背景。"真正把握了職位的要求，才能全面理解客戶的需要，緊接著的人才搜尋工作才不會走偏。
優秀的獵頭公司按要求尋才，又不拘于客戶的要求。他們善于運用他們的專業知識和經驗，為客戶提供咨詢和顧問作用，幫助客戶進行分析和決策。雖然用人的最后決策在客戶自身，但獵頭的積極思維和建議，卻可以讓客戶的決策變得簡單和容易。
很多國企老總和人事經理不愿接受獵頭服務，因為"他們沒有理解時間的價值，沒有考慮時間的成本"，把這些考慮進去，獵頭服務就絕對是經濟、高效的方式。
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