五月職場(chǎng)黃金期即將來(lái)臨，準(zhǔn)備了半年的職業(yè)人蠢蠢欲動(dòng)，希望能夠在這黃金時(shí)節(jié)，在轉(zhuǎn)戰(zhàn)中贏取高薪金，那么如何在這樣的階段，把握主動(dòng)，贏得優(yōu)先權(quán)呢？
廈門盛世德才高級(jí)顧問為您分析與建議：
像有很好自身?xiàng)l件的求職者，在跳槽過程中，一步行差踏錯(cuò)就很有可能跳到不適合的職位上。不是因?yàn)樗旧淼膶I(yè)能力不夠，****的原因是她對(duì)企業(yè)內(nèi)部層級(jí)關(guān)系不了解。企業(yè)內(nèi)部職位的職務(wù)、職責(zé)、職級(jí)之間相輔相成，但是往往很多企業(yè)為了吸引人才，這三個(gè)關(guān)系不匹配，造成名不副實(shí)的結(jié)果。
一、職級(jí)高端
職位級(jí)別高，其市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)并不一定高。一個(gè)相同的職務(wù)，不同企業(yè)可能處在不同的級(jí)別，級(jí)別決定職責(zé)輕重，決定其核心地位、關(guān)鍵崗位權(quán)限。判斷職位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級(jí)別的幾個(gè)重要因素為企業(yè)規(guī)模，企業(yè)文化和職責(zé)。總的來(lái)說(shuō)，大企業(yè)內(nèi)級(jí)別越高，其戰(zhàn)略決策、宏觀控制方面的職責(zé)所占的比重越大，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大，相對(duì)來(lái)說(shuō)具體的事務(wù)越少。各種級(jí)別設(shè)計(jì)合理的企業(yè)，相應(yīng)的配套激勵(lì)制度越完善。判斷的時(shí)候，看相應(yīng)的職位是以名稱鼓勵(lì)人，高級(jí)別迷惑人，還是確確實(shí)實(shí)相匹配的級(jí)別。
二、 職責(zé)高端
什么樣的職責(zé)設(shè)計(jì)更能體現(xiàn)出你的價(jià)值，總體來(lái)說(shuō)，決策占到50%以上，執(zhí)行管理占40%左右，執(zhí)行占5%以下的職責(zé)為高端職位。任何一塊職責(zé)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都可能在行使中受限。
三、職務(wù)高端
企業(yè)里的每一個(gè)職務(wù)都和企業(yè)的管理需求相對(duì)應(yīng)，企業(yè)內(nèi)崗位的增補(bǔ)，職務(wù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)都是有依據(jù)的，例如引來(lái)一個(gè)大型項(xiàng)目或擴(kuò)展業(yè)務(wù)，都會(huì)增加新的職務(wù)。另外，職務(wù)的高低、權(quán)責(zé)大小也和企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)。比如，處于快速發(fā)展擴(kuò)張時(shí)期的企業(yè)和一個(gè)維持生存的企業(yè)，同樣職務(wù)都是市場(chǎng)總監(jiān)，含金量大有區(qū)別，后者的職責(zé)可能只是單純的業(yè)務(wù)發(fā)展，前者可能是業(yè)務(wù)、管理多方面的工作，所以說(shuō)，求職者跳槽過程中，需要全面了解、研究企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)中的地位，她的職務(wù)設(shè)計(jì)是否同其戰(zhàn)略發(fā)展相符。企業(yè)發(fā)展過程中存在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)市場(chǎng)需求、發(fā)展方向的判斷都可能出現(xiàn)偏差，這些偏差也反映到職務(wù)的設(shè)計(jì)中，使職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)、薪水待遇、上升前景低于市場(chǎng)平均水平。這樣，即使一個(gè)高職務(wù)，也不可能有高薪和好的發(fā)展。
了解并掌握了以上廈門深市的才高級(jí)顧問給出的三個(gè)高端原則，就不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)給予職位與自己目標(biāo)職位的誤差，對(duì)進(jìn)一步獲取職位做好準(zhǔn)備。同時(shí)，很多人可能已經(jīng)具備了某個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍，一個(gè)人到了不得不跳槽的時(shí)候，不跳會(huì)出現(xiàn)發(fā)展停滯、落伍，跳也有很大風(fēng)險(xiǎn)，你的努力并不能成就發(fā)展。所以如何避免自己行業(yè)企業(yè)發(fā)展不利，從而成功跳上理想職位，要有通觀全局的本領(lǐng)，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虛偽的頭銜，而真正能夠促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵因素丟失，那就是揀芝麻丟西瓜，得不償失了。 |
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