作為同行業的獵頭顧問們，你已經多少次被candidate傷透了心？他們在你面前表現的很好，但卻在客戶finallinterview（最終面試=復試）的環節敗下陣來！這樣的事情幾乎天天都在發生。這里提供了一個模版，可以在評估candidate的時候派上用場。它提供了14項測量指標，可以避免讓你在那些永遠都不會成功的候選人身上浪費時間。
1.候選人時候具備目標職位所必須的每一種技能？如果是，他現在還在一直使用嘛，還是幾年前曾經用過？
2.候選人是否在其供職的每一間公司都服務了適當的時間（一般為2到4年），還是每一、兩年都在跳槽？如果是不斷地在跳槽，那他是否可以給出一個令人信服的原因？
3.她是否長期服務于目前的公司（6年以上）?如果真是這樣，她很可能將難以做出離開的決定（即便他自己否認這一點）
4.候選人是否曾長時間內擔任（合同工？），如果你在招一個（合同工？），那將是一個不錯的選擇，不過若是想招聘一名長期的雇員，那可就得注意了！
5.候選人是本地人嘛？本地人總是要更令人放心一些。許多公司可能會為候選人的relocation買單，但外地人往往會帶來更多的麻煩！
6.他的個性和溝通能力如何?他的表現風格怎么樣？他自信嘛？還是想個羞怯的小老鼠？你愿意相信他所說的，或者做的似乎可疑的事兒嘛？他說話自信嘛？還是讓你聽了想睡覺？你覺得他傲慢嘛？一些高級職位和大多數一般職位終究不同，這寫問題往往非常非常重要.
7.這個職位是專為他而設立的嘛？如果不是，你就需要了解他try這個職位的motivation？
8.候選人有曾經為高素質公司服務的經歷嘛？如果他曾經服務于Oracle，Microsoft，Xerox等等，你就可以推測他具備一些相比之下更好的相關技能。
9.他可以提供可信的離職原因嘛？比如承擔了太多的壓力，發展空間受限，公司不穩定等等。或者只是歸結到一些不確定的因素，比如我一直在看外面的機會，薪水高一點等等。這樣的話，終究有一天，他會毫不猶豫地走進老板的辦公室說：我辭職！
10.他總共有多少相關行業的經驗？如果一個人剛剛大學畢業三年，就做上了Director，這一定不是個好信號！
11.候選人是否來自于相關行業，以及相近規模的公司？對一些技術職位這或許不怎么重要，因為很多技能可以在不同的行業Transfer。但是，如果你為一加大公司找一名Controller，那么，來自于小工廠的Controller或許就不適合了！
12.候選人是否持有與職位相關的證書，或接受過相關的培訓？
13.他對薪水的要求合理嘛？
14.候選人愿意在收到offer的24小時內做出決定嘛？
廈門獵頭盛世德才高級顧問希望以上能給各位獵頭帶來幫助~ |
