| 做獵頭的，肯定愿意做高層次的。但我們自身的專業和知識都有限。很多時候，可能是對專業不了解，也有可能本身就對那種職位是想往但做不到，那如何去面試這些優秀的候選人？
對高管人才，別人也許本身比我們優秀很多，對人力資源，對管理，對心理學，都非常精通，對這種人，我們應該如何更好的組織面試呢？
廈門盛世德才獵頭顧問告訴大家：我們是顧問，要在獵頭方面比較專業，對方是高管，要在管理方面更強。盡管對方綜合能力很強，但是在獵頭方面他不一定比我們強，這就是術業有專攻。所以和高管面談時自己要有信心不要怕，因為每個人的職業分工不同。
盛世德才獵頭顧問建議各位獵頭顧問在和高管面談時，至少要考察：
1、客戶要求的行業知識和經驗等能力情況
2、人選在相關公司以前的經營業績的量化數值：
3、我們還需要衡量人選和企業的匹配度：
4、我們還要了解人選的個人素質：溝通能力？協調能力？管理能力？團隊合作精神？處理突發事件能力等
5、還有一點需要說明的是，如果客戶要求英文口語流利，我們一定要測，不能想當然。.
對于面試技巧，書店有很多專業的書籍，盛世德才建議大家花時間去鉆研，我們就會成為更加專業的獵頭顧問。 |
