十年前的，被誤解為“撬墻角”的金融行業(yè)獵頭十分不受待見(jiàn)。十年后在今天越來(lái)越多的金融行業(yè)職場(chǎng)人開(kāi)始重視起金融獵頭顧問(wèn)，開(kāi)始將他們視為自己跳槽的****“紅娘”。金融階獵頭顧問(wèn)挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？
廈門金融獵頭顧問(wèn)，雖然沒(méi)有我們想象中的那么神秘，但也不是什么人都能聯(lián)系上的。除了工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力之外，還要結(jié)合你的實(shí)際性格和個(gè)人情況進(jìn)行合理的匹配。
一、經(jīng)驗(yàn)和能力
你在上一家公司的表現(xiàn)最重要。廈門金融獵頭顧問(wèn)，會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的一些金融獵頭公司，廈門金融獵頭顧問(wèn)，通常還會(huì)通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評(píng)論或媒體對(duì)候選人的報(bào)道等來(lái)了解一個(gè)人。
這是廈門金融獵頭顧問(wèn)，取候選人兩個(gè)永恒的硬指標(biāo)。如果您連最起碼的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的話，那么不好意思，忙碌的獵頭們可沒(méi)這個(gè)閑工夫陪你玩。
二、態(tài)度
為什么愿意離職去這家公司。廈門金融獵頭顧問(wèn)們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
三、忠誠(chéng)度
一年跳槽2次以上的人不在
十年前的，被誤解為“撬墻角”的金融行業(yè)獵頭十分不受待見(jiàn)。十年后在今天越來(lái)越多的金融行業(yè)職場(chǎng)人開(kāi)始重視起金融獵頭顧問(wèn)，開(kāi)始將他們視為自己跳槽的****“紅娘”。金融階獵頭顧問(wèn)挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？
廈門金融獵頭顧問(wèn)，雖然沒(méi)有我們想象中的那么神秘，但也不是什么人都能聯(lián)系上的。除了工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力之外，還要結(jié)合你的實(shí)際性格和個(gè)人情況進(jìn)行合理的匹配。
一、經(jīng)驗(yàn)和能力
你在上一家公司的表現(xiàn)最重要。廈門金融獵頭顧問(wèn)，會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的一些金融獵頭公司，廈門金融獵頭顧問(wèn)，通常還會(huì)通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評(píng)論或媒體對(duì)候選人的報(bào)道等來(lái)了解一個(gè)人。
這是廈門金融獵頭顧問(wèn)，取候選人兩個(gè)永恒的硬指標(biāo)。如果您連最起碼的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的話，那么不好意思，忙碌的獵頭們可沒(méi)這個(gè)閑工夫陪你玩。
二、態(tài)度
為什么愿意離職去這家公司。廈門金融獵頭顧問(wèn)們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
三、忠誠(chéng)度
一年跳槽2次以上的人不在廈門金融獵頭顧問(wèn)的考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給廈門金融獵頭顧問(wèn)公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，廈門金融獵頭顧問(wèn)還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時(shí)間內(nèi)離職，會(huì)影響金融獵頭公司的聲譽(yù)。
總而言之，廈門金融獵頭顧問(wèn)，挖人的硬性指標(biāo)，主要包括兩部分：專業(yè)化和職業(yè)化，也就是說(shuō)除了你的經(jīng)驗(yàn)和能力之外，你的態(tài)度和忠誠(chéng)度同樣非常在重要。
的考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給廈門金融獵頭顧問(wèn)公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，廈門金融獵頭顧問(wèn)還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時(shí)間內(nèi)離職，會(huì)影響金融獵頭公司的聲譽(yù)。
總而言之，廈門金融獵頭顧問(wèn)，挖人的硬性指標(biāo)，主要包括兩部分：專業(yè)化和職業(yè)化，也就是說(shuō)除了你的經(jīng)驗(yàn)和能力之外，你的態(tài)度和忠誠(chéng)度同樣非常在重要。
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