雖然獵頭行業引入中國已經二十多年，但是很多國人仍然對這個行業感到陌生，直到《獵場》熱播，胡歌在劇中飾演的鄭秋冬才讓大家對“獵頭”的形象有了一個鮮明的參照物。
與職介所不同，獵頭是為有工作的人提供更好的工作，把頂尖人才放到最合適的位置上。作為一個獵頭，如果忽視這個核心價值，很難在這條路上走得長久。
因為雖然獵頭的獎金制度誘人，但是想要做出成績，也并非那么容易的。急功近利、遇到困難就放棄的浮躁心態在這個行業里格外要不得。有的人只沖著掙錢扎到這個行業里，發現短時間內見不到成效，又匆匆跳出去。沒有積累和沉淀就想有收獲，最終只能是竹籃打水一場空。
不過，長遠的目標和冷酷的現實總是把人來回拉扯，有沒有一種方法，既能讓人沉下心來積累，又能不被生活追趕得太過窘迫呢?到X職場做兼職獵頭或許是一個好選擇。
很多人覺得兼職工作會壓縮自己的休息時間，讓自己變得忙忙碌碌，只是生存而非生活。但其實換個角度去想，如果能找到一份輕松增加收入的兼職，那么你就有更多的資本來提升自己的生活品質。
兼職獵頭，顧名思義，這是一份兼職的獵頭工作，它分為很多種，一種只是推薦高端人才的信息即可，包括簡歷、list、CC等形式;還有一種是掛靠某家獵頭公司(不用坐班，不是正式員工)只做兼職獵尋服務工作。無論哪一種，都能夠獲得豐厚的獎金。X職場作為一家靠譜的獵頭公司，已經為大家搭建好了將人脈資源轉化為實際收益的兼職獵頭平臺。
在職場中大家多多少少都會積累一些人脈，當然如果本身從事人力資源的工作，優勢就更多一些。比如獵頭，凡是做獵頭的都會遇到手里資源太多消化不了的情況，白白扔了有點可惜，短時間又很難轉化成效益，那么最好的方法就是做兼職獵頭了。有的獵頭做了很多年，有了一定的經驗想出去單干，開公司太麻煩，單槍匹馬的方式又很難取得企業的信任，那么在一個專業可靠的平臺下做兼職獵頭也不失為一個好選擇。
如果是HR的話，也會遇到能力很優秀，卻因為種種原因不符合自己企業招聘需求的人才，如果能把他推薦到更適合的企業中去，既幫助了別人，又獲得了收益，何樂而不為呢?
不是所有獵頭都能像鄭秋冬一樣頂著“人生贏家”的主角光環，現實中的路我們還是要踏踏實實一步一步去走。如果一份兼職工作能讓你既積累人脈，又能變現，我們為什么不去試著多走一步呢?
上周末，由國內知名中高端人才招聘平臺獵聘網舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機構集體現場“收割”35歲高端人才，年薪最高達400萬元。北京青年報記者發現，前來應聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業單位等“體制內人才”不在少數。
由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進更多人的視野。而在主打“35歲高端人才專場”的首屆獵頭見面會上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構悉數到場，集合了數百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個獵頭的手里都“捏著”企業大單，從現場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數據總監、算法專家、金融總監、首席架構師、智能產品經理等等，年薪起步價30萬元、50萬元至80萬元就是“普通價”，而像互聯網公司的產品VP、地產集團的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達400萬元。“這個薪酬標準，按照北京市剛剛出臺的人才引進管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。”一位獵頭在跟“獵物”談話時又為自己手里的“單子”增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。
對于傳說中的“職場35歲危機”，獵聘相關負責人指出，“其實，這些成熟人才才是我們獵頭的‘香餑餑’。從我們的后臺可以看到，35歲以上的求職者占到總量的60%左右，企業對他們的需求量也很大。”該負責人透露，現在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意愿變得非常強烈，“以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老板聽到，現在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當著老板的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老板知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。”
從到現場的應聘者來看，目標并不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平臺和發展前景、能讓其更好地實現個人價值，對他們來講是“最致命的誘惑”。北青報記者發現，不少應聘者來自政府部門、事業單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級干部的身份。
像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，一家福建獵頭就為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為“賞識”， “很多人認為，自己在政府機關或者國企里面待了那么多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，像很多企業都有政府關系經理這類的職位，從機關出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關系，處理各類公關危機，這樣的人才太受歡迎了。”
據統計，當天的見面會吸引了超3000名求職者參加了活動。
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