1 人才趨勢總覽

50城五十城白領平均月薪8730元

2018年前兩個月，全國人才需求量****的50個城市，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。

期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

BOSS直聘研究院發現，在2018年跳槽旺季，1000-9999人規模的公司由于發展穩定系數高，且應聘難度及競爭壓力略低于萬人大廠，最受求職者歡迎。相比之下，中小企業在這個旺季依然面臨人才難求的困境。

100人以下的初創企業，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創企業人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競爭趨于白熱化，各細分領域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業傾斜的環境下，人才整體求職心態更趨于穩定。

為了緩解人才招聘困境，具有一定實力的中等規模公司開始通過調整薪資爭搶人才，這一幕和4年前移動互聯網創業大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年，100-499人規模的企業，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬人以上規模的巨頭，僅次于處在最旺盛發展階段的1000-9999人企業。

跳槽旺季中，漲薪是眾多求職者的主要訴求之一。

BOSS直聘研究院數據顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。

從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。

2017年，隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。

BOSS 直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

相應地，二線城市人才吸引力也繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定，這五個城市成為“新一線”城市搶人的第一集團。