當你意識到自己已經走向拋物線頂端的時候，應該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。

跳槽，應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。

平移？

有本事的人才叫跳槽，沒本事的人只能說換工作。

什么時候跳槽？

要么你在一家公司已經沒有上升的空間，無法學到更多的東西；

要么你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手。

至于多賺點錢，是跳槽自然而然的副產品。

同事擠兌，上司不重用，一怒之下閃人了？

老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了。比辭職更重要的是，你需要知道，為什么工作不開心，為什么會被領導批評、同事排擠。

如果你討厭現在的工作，換工作不是最根本的解決方法，不會游泳的人換個泳池也沒用，根本的辦法是改變自己的態度。

通過跳槽漲薪水？

有人覺得，頻繁跳槽是獲得高薪的捷徑。但其實，如果你能力不足夠，往往難以持久，有多少油才能跑多遠的路，持續的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通過頻繁跳槽獲得的。

當你修煉成佛，不滿足于自己的小廟，那就去大廟，眼神好的主持一定會給你一個更尊貴的位置。而當你只是一個小和尚時，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。

逃離北上廣，辭職不干了回老家發展？

每每有人提及此事，我都建議：變成大魚再返塘。

從事任何領域，只要足夠努力，五年可成專家（有的行業可能更快一些，有的人天賦異稟也可能更快一些），跳龍門的從來不是小泥鰍，大魚海塘，更容易找到好機會。小魚喝湯，不上不下，當小兵不甘心，當將軍不勝任，境地可能會比較尷尬。

跳槽的成本非常高，首先，不見得你下家一定比這家好；其次，你要適應新的工作內容、新的團隊、新的企業文化，這需要過程。所有的開始都意味著冒險，但所有的重新出發也都取決于你的勇氣。

我職業生涯十七年，只服務過四家公司，第一份工作，是專業技能的成長；第二份工作，是管理經驗和人脈資源的積累；第三份工作，獨立負責一個項目；第四份工作，和好友創業，做了兄弟連教育。

跳槽，應該是深思熟慮后的勇往直前，而不是一時興起后的三心二意。

我并不建議頻繁跳槽，跳槽有風險，決定需謹慎。

但****的風險，是一份沒有成長只有工資的工作，如果你只是廉價地出賣你的勞動力，而沒有真真正正從中獲得任何成長，那就需要你警惕起來了。

在職場，無論你處于什么角色、什么位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。每一次跳槽，都應當是一次自我蛻變。