以前，和很多職場人一樣，我并不是一個工作積極的人。所以，幾年下來，我始終是一個薪水和地位都微薄的職場菜鳥。直到我就職的第三家公司，有一天宣布每月增加一項400元的績效獎金，每月遵守了公司的若干條規(guī)定的員工，便能領到這400元。我突然想起自己喜歡的一款手表，它的價格是1500元，如果我連續(xù)三月拿到績效獎，再加一點錢我就可以擁有那個腕表了！想到這，我精神一振。下載了那個腕表圖，回家后貼到床頭。
從那以后，我不再遲到早退，認真積極工作。第一個月，堅持得很艱難，因為之前得過且過地散漫慣了，現(xiàn)在要這樣約束，像穿上了小幾號的減肥衣，渾身難過。可一想到那塊腕表，動力就來了。第二個月，堅持變得容易一些;第三個月，我覺得這就是工作的常態(tài)。最后我拿到了獎金和表，真是開心，我第一次覺得認真工作的美好，它可以給我這樣的犒賞。
嘗到了甜頭，于是，我又給自己設立了下一個犒賞目標，我要帶爸爸媽媽去北京玩一次，他們一輩子在農村，去首都是****的夢想，我計劃我們三個人花24000元。我算了算，我的工資除去生活開支所剩不多，加上父母強制我每月存一點錢，能掰來旅游的少之又少了。我只有提高自己的業(yè)績。以我的身份，公司不可能把大項目給我做，我可以多做小項目。為了盡快讓客戶滿意，我不斷學習，不斷修改裝修設計方案。一個單室套的裝修，換作之前，我敷衍了事，可現(xiàn)在不同了，我要把它做成樣板房，這樣我接下一個項目就容易些。我主動加班，主動提出一次次修改。最后，客戶很滿意，又帶來了新的客戶。我驚訝地發(fā)現(xiàn)，這個努力的過程原來很美。花了將近一年時間，我終于拿到了26000多元的業(yè)績獎金。秋天，我?guī)Ц改溉チ吮本麄冏院蓝樱乙埠芗樱葹榘謰專矠樽约旱墓ぷ鳌?
從北京回來后，我給自己設立了第三個犒賞目標。我要在公司附近買個小戶型房子。我去看了周圍的幾個樓盤，小戶型價格在每平米9000元上下，如果我買30多平米，首付要10萬左右，工作這幾年來我在爸媽那存了4萬多元，那么如果我努力掙到四五萬的業(yè)績獎金，我就可以拿下要買的房子了。
有了之前的業(yè)績作鋪墊，主管逐漸給我分配各種各樣的業(yè)務，有的是家居設計，有的是店鋪設計，我都一一接下，埋頭積極地做，對于客戶的意見，我不再愛理不理，而是盡量修改;對于客戶不成熟的意見，我耐心跟他們講解，盡量找到折中方案……很多同事不理解，說老板是不是單獨給我洗腦了，或者是被灌了雞血？我笑而不語，可心中明白，我這是在給自己做事，為了我的犒賞大禮。我不管老板賺了多少，我只管自己賺了多少。
出乎意料的是，老板竟然也注意到我了，他喜歡這樣打了雞血的員工，決定要重用。于是，一家大型幼兒園的設計任務分給了我。走訪了200多家大大小小的幼兒園，調查了400多位家長、孩子和老師，又查詢了無數(shù)幼兒園設計資料，我出了8個方案，最后終于通過。幼兒園招生的那天，我在售樓部簽下了購房合同。在裝修過程中早已成為我朋友的幼兒園園長給我打來電話，說前來報名的孩子真多，她感謝我給他們做的這么好的裝修設計。其實我應該謝謝她，做完這個項目，老板額外給了我2萬元的獎勵。有同事說老板從這個項目掙了最少百萬。可是，我不管這些，我只管我的犒賞目標再次實現(xiàn)了。
其實，老板也并不是同事們說的那么吝嗇，在給我額外獎金后沒多久，他又嘉獎了我一個不錯的職位，設計部的副總監(jiān)。
直到現(xiàn)在，我才發(fā)現(xiàn)，我早已在這種為實現(xiàn)犒賞目標的努力打拼中，無形之中把自己修煉成了一位標準的職場戰(zhàn)神：知性，干練，狠拼，擔當。
很多職場人都說：“替老板打工，沒勁！”其實，為什么不可以是“賺自己的錢，打老板的工”呢？既然上班是人生常態(tài)，為什么不給自己一個個美好的念想呢？何況這些念想，能讓我們收獲那么多驚喜。
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