每個人都希望能成功能變得很富有，能成為千萬人之中的佼佼者能變成一個成功人士。自古至今無數人為了能圓夢而為之拼搏不休，幾多辛苦幾多愁黃粱一夢何時秋。在這條充滿誘惑充滿憧憬的路上多少人為之付出沉痛的代價，有人登上高峰而春風得意也有人失敗而郁郁寡歡。有名人說失敗是成功之母，多碰幾次壁是在所難免的因為通往成功的路上沒有一帆風順。也有人說“本身就窮，折騰對了就成了富人；折騰不對，大不了還是窮人。如果不折騰、一輩子都是窮人……破釜沉舟之精神方能絕地反擊； 一想，二干，三成功， 一等，二看，三落空；想是問題，做是答案； 輸在猶豫，贏在行動！我們其實好多時候都是在自我矛盾中，一會是成功學的心靈雞湯，一會又是勵志大師的慷慨激揚的演講。如同是霧里看花分辨不出什么是真什么又是假，身心疲憊不堪時卻總不得要領找不到屬于自己的一份寧靜。
成功的標準究竟是什么？是金錢、是名譽、是地位、還有權勢。不然你見現實中這種活生生的例子有很多，以貌取人的大有人在。一個企業管理者、一個想自己創業的創業者、一個具有雄心壯志的大智者。你如何在一點一滴中領悟智慧的真諦？
成事
某人大學畢業不久在北方的小城蟄伏下來，從基層一步一個腳印塌下身子努力工作。因為在當時大學生是稀有資源，他又聰明能干很受領導的賞識。領導不忍心就這樣埋沒他的才華力薦他去業務方面從事營銷工作，這也許就是所說的貴人。多年后憑借自己的學歷、學識、膽識、見識、業務得到了突飛猛進的進步，皇天不負有心人這位當年的小兵被提拔重用委任為集團副總經理負責業務開拓。中國有句很俗的話叫做，官大脾氣張。這位仁兄也不例外變得也越來越世俗，圈子變了人也變了。說話打官腔，面具也越戴越多。木秀于林風必摧之，他的典故是說：“這句話原出自三國魏人李康的《運命論》。李康所作的《運命論》旨在探討國家治亂與士人個人出處之間的關系問題。他強調“木秀于林，風必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之”，可是志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是為了“遂志而成名”。不想這話今天竟成了中國人古來已是嫉妒成性的證據。這句話的社會寓意是指，在社會生活中，往往能力出眾，成績顯著的人，容易被嫉妒，甚至受到打擊、排斥，因此很多人往往會選擇選擇明哲保身而不愿做*頭鳥。這種現象確實在現實生活中存在，無法回避，但這種觀點本身具有片面性，我們必須要正確認識和對待它。這位仁兄在幸福之中迷失了心性，被競爭對手借勢而上自然而然失去了曾經人他興奮的權勢和地位。
反思：低調謙遜為人和善是做人做事的第一要務，謹言慎行病從口入。不樹敵、不狂妄、更不目空一切。守住心，是職業經理人最基本的素質。
小事不小大事才大
其實我們每一個人在工作崗位上并不是順風順水，即便是做到高管的管理人才也是如此。俗話說人生不如十有*，哪有人會一直風光無限。人無千日好，花無百日紅就是這個道理你看看這樣的案例在現實中其實還是很多的，無論是誰或多或少總會遇到一些不如意的事情這便是人生的規律吧。其實有些事情都是我們無意中造成的，例如待人接物日常小事中往往蘊含著很多玄機和學問。在現實中君不見同事和同事之間、朋友和朋友之間的交往，也許不經意之中我們已經埋下了“隱患”。例如有些人很高傲、有些人很勢力。以微信朋友圈來說就可以以小見大窺見一斑，有時候身居高位的企業管理人員轉上一條心靈雞湯。瞬間朋友圈就火爆了，我說的火爆是一個公司的成員最多。無論在單獨的工作群還是公眾的朋友圈，只要你的微信朋友圈有N個同事或者領導這一點你就可以印證。在現實工作中一個地位卑微的普通人員很少獲得同事的點贊，這其中看似小事其實折射出人性的丑陋。有甚者，是以前離職的同事無論他發的是什么有價值和有意義的內容。要想獲得朋友圈以前同事的認同和點贊更別做夢，即便這位離職的已經是做到行業的大咖企業的高管。我們通過研究獲悉得到的結論是這樣。你如不優秀跳槽是你活該，誰讓你不知道深淺。你如優秀別人會更加嫉妒和仇視你。這一現象在北方企業最為明顯，人走就茶涼即便以前有過簡單交集如今各奔東西。有的人考慮的多，怕一個小小點贊會被在職同事看到誤解。這就是人性，一個企業的管理有著很多的學問，且不去評論先進的經營理念和管理水準。其實僅僅通過一件件細微的小事就能折射出這家企業的好壞，管理的最高境界是無為而治。改變一個人先要改變他的思想，小事不小日積月累就是災難，大事不大及時有效的糾正就能防微杜漸。
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