| 經濟的日益開放令中國企業(yè)面對的競爭日益加劇，由此而來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業(yè)用來挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來品走上了中國企業(yè)經理人的案頭。在業(yè)界看來，企業(yè)選擇獵頭公司有四大便利：
首先是可以保密。高層管理崗位和技術崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過獵頭公司招聘并不需要太多擔心泄密。
第二、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。企業(yè)招聘面可以闊大，人才的選擇更加便利。擁有對某一類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。
尤其重要的是，企業(yè)各項工作都積極維護成本的有效性。在招聘上，一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的雇主當中，相當部分雇主是在通過其它招聘渠道失敗之后，才找到獵頭公司的。當然，這包括一些雇主是在使用小規(guī)模獵頭公司招聘失敗之后，方改用大型專業(yè)化獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議雇主向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。這樣的方式明顯更容易達到需要，保證投入的產出。 |
