一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。
如果你已經(jīng)工作多年，年齡已經(jīng)達(dá)到35歲甚至更大，還在到處投簡(jiǎn)歷找工作，這樣的情況其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。對(duì)于比較高端的職位，招聘方可能都會(huì)跟獵頭公司合作，或者通過業(yè)界同行推薦來獲得面試的候選人，這樣的職位一般都是管理崗位或是技術(shù)能力要求比較高，因此對(duì)于候選人的要求也相對(duì)比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。
1.
勤奮但是沒長(zhǎng)進(jìn)，因?yàn)槟憧傇谧觥暗蛢r(jià)值”的事情有一種現(xiàn)象叫“二八原則”，20%的客戶帶來80%的利潤(rùn)，80%的財(cái)富掌握在20%的人手中，20%的員工是骨干而另外的80%則表現(xiàn)平平。其實(shí)我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪幸灿蓄愃频那闆r，有少量的事情屬于高價(jià)值，它們可以給你帶來績(jī)效、財(cái)富、幸福感等，而有大量的事情屬于低價(jià)值，它們占用你大量的時(shí)間但是收效甚微。
每個(gè)人一天都是只有24小時(shí)，如果你在低價(jià)值事情上花費(fèi)時(shí)間越多，那么用于做高價(jià)值事情的時(shí)間就越少。久而久之，你做的都是一些低價(jià)值的事情，那么自然不會(huì)有什么進(jìn)步。
那么，什么是低價(jià)值的事情呢？其實(shí)它和高價(jià)值的事情一樣，可能也是因人而異的。因?yàn)槊總�(gè)人的工作類型、收入水平、生活狀態(tài)都不一樣，相同一件事情在不同的人那里重要程度都會(huì)不同。所以，針對(duì)自己識(shí)別在工作和生活上的低價(jià)值事情尤為重要。
以自己開車上下班和通過打車軟件打車上下班為例，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)來說，開車就是一個(gè)低價(jià)值的事情。仔細(xì)想想，開車能給你帶來什么？除了占用你的時(shí)間，幾乎毫無意義。
所以一個(gè)人對(duì)自己時(shí)間的規(guī)劃分配，也決定了自己職場(chǎng)上的走向。
2.
對(duì)不起，我沒義務(wù)根據(jù)你平庸的現(xiàn)在推斷你輝煌的未來給公司做招聘的時(shí)候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡(jiǎn)歷，如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。基本上透過簡(jiǎn)歷可以大致判斷出一個(gè)候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？ 如果直接不預(yù)約人家來面試，給你推薦簡(jiǎn)歷的熟人自然會(huì)不高興，他心里可能就會(huì)想，我都給你推薦了人，居然連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不給！如果要人家來面試，由于是熟人推薦的你是降低標(biāo)準(zhǔn)，還是一視同仁？一視同仁的結(jié)果很可能就是淘汰他，那個(gè)熟人估計(jì)又不高興；如果放水讓其通過，結(jié)果到別的同事那里被淘汰，熟人又可能會(huì)怪你怎么不讓同事通融通融之類。總之，是個(gè)很難辦的事情。
作為面試官我們不僅是為公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對(duì)候選人專業(yè)能力或是綜合素質(zhì)的判斷。就算由于熟人關(guān)系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是后面用人部門發(fā)現(xiàn)你不怎么樣，然后知道是因?yàn)榉N種關(guān)系進(jìn)來的，那么對(duì)讓你通過的面試官的職業(yè)素養(yǎng)也會(huì)很自然的產(chǎn)生懷疑。
3.
回歸文章開頭的問題：工作這么久，有獵頭挖你？
之前遇到另一個(gè)部門招聘一名主管，邀請(qǐng)我去做集體面試，因?yàn)槊嬖囌咚诘墓疽彩俏业睦蠔|家，跟前面提到的女同事是同一家公司。這個(gè)面試者也有類似的問題，他年齡也是比較大，在公司里發(fā)展得也不好，期望通過跳槽來突破自己的職業(yè)瓶頸。他的業(yè)務(wù)能力一般，仍然是處于一個(gè)基層崗位，工作了好幾年在職級(jí)上也沒有提升，僅僅比剛?cè)肼毜男聠T工高一點(diǎn)點(diǎn)，和他年齡匹配的職級(jí)相差比較多。我對(duì)此提出了疑問，問他為什么工作了這么多年在原公司的職級(jí)還是這么低。他的回答是自己不太喜歡上一家公司的工作氛圍，所以也不太在意任職資格方面的事情。他的這個(gè)回答很顯然是不讓人滿意的，既然不喜歡為什么待了這么多年？可見對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰。既然待這么多年也沒有任何提升，或者嘗試過跳槽卻一直受挫，現(xiàn)在年紀(jì)變大了卻沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。
為了避免由于年齡大缺乏競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)致?lián)Q工作難度高，自己應(yīng)該在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)跟上學(xué)的時(shí)候一樣，努力學(xué)習(xí)取得好成績(jī)，你才能上好的高中，才能考入好的大學(xué)。職場(chǎng)上也是如此，你如何對(duì)待工作，工作就會(huì)如何回報(bào)你。有的人參加工作后覺得自己要工作幾十年，剛開始就抱著得過且過的態(tài)度，前幾年可能不覺得，但是看到身邊的人一個(gè)個(gè)升職加薪的時(shí)候，自己一晃已經(jīng)到了30歲，還在做著基層崗位的工作。想跳槽，也沒有獵頭挖，自己去投簡(jiǎn)歷找工作，發(fā)現(xiàn)高一點(diǎn)的職位自己又沒有經(jīng)驗(yàn)，于是又在原公司敷衍工作混老資格，漸漸的變成了老油條，在外面又沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。年紀(jì)大，遭遇了職業(yè)天花板，卻又無力突破，形成惡性循循環(huán)。
有時(shí)候在同一家公司的確可能會(huì)遇到自己無法再提升的情況，這個(gè)或許是由于崗位限制，或許是一些客觀原因，如公司比較小，但是這些并不是你懈怠的理由。畢竟外面的世界還是很大，能力強(qiáng)的人總能有施展自己才能的地方。所以，不論自己處在什么位置，大公司的鳳尾也好，小公司的雞頭也好，自己的職場(chǎng)“品牌”都非常重要。
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是一個(gè)資訊發(fā)達(dá)，通信極端便利的時(shí)代，獵頭也是無處不在，他們的工作任務(wù)就是為自己服務(wù)的企業(yè)尋找到合適的人才，而你就要想辦法進(jìn)入他們的視線。對(duì)于一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)來說，如果你已經(jīng)30多歲，招聘部門從求職網(wǎng)站上收到你的簡(jiǎn)歷跟獵頭推薦給他們你的簡(jiǎn)歷所獲得的重視程度是完全不同的。
或許有的人經(jīng)常被獵頭“騷擾”，這反而是一件好事，表示你在他們眼里是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的資源。或許你并沒有打算換工作，這個(gè)時(shí)候也應(yīng)該禮貌對(duì)待，一般情況下獵頭是不會(huì)告訴你他是怎么獲得你的相關(guān)信息的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的門路，不必求個(gè)明白。有的人會(huì)把獵頭看成和保險(xiǎn)銷售人員一樣，其實(shí)大可不必，雖然他們都是為了完成自己的工作，對(duì)于保險(xiǎn)銷售人員你可以直接回復(fù)不買保險(xiǎn)并沒有必要繼續(xù)維持關(guān)系，但是對(duì)于獵頭你不妨保持一個(gè)熟人的關(guān)系，說不定哪一天你想換工作的時(shí)候別人就能幫到你。
工作這么久又想換工作，但是還沒有獵頭挖你，你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網(wǎng)站看招聘廣告然后海投簡(jiǎn)歷，到處面試，而是應(yīng)該考慮一下怎么在現(xiàn)有崗位上提升自己，擴(kuò)大自己的影響力，進(jìn)而進(jìn)入獵頭的資源池。或許這么做會(huì)更適合你。
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