如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)的企業(yè)都意識(shí)到了這一點(diǎn)，都在四處的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀的人才。而且在很多的行業(yè)中，中高級(jí)管理人員也是處于短缺的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，獵頭行業(yè)得到快速的發(fā)展，并且迎來(lái)了該行業(yè)的春天。
跳槽人數(shù)的激增，帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，有的人通過(guò)獵頭公司找到了自己的理想工作。但是有的人則是把獵頭公司的業(yè)務(wù)看作是對(duì)自己的一種騷擾，總之在今天，在人才競(jìng)爭(zhēng)的這個(gè)年代，獵頭被人提及的次數(shù)是越來(lái)越多了，那么獵頭公司的現(xiàn)狀究竟是怎樣的呢？
在近日，記者采訪了一名資深的獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)表示，現(xiàn)在正規(guī)的獵頭公司都可以做到注重人才的質(zhì)量為自己的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以正規(guī)的獵頭公司有自己的人才庫(kù)，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業(yè)找到和是的人才，可以說(shuō)獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求人才中不可缺少的角色了。
但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)是非常混亂，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是良莠不齊的，獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)形成的時(shí)間還比較短暫，所以準(zhǔn)入門檻是比較低。任何一個(gè)人都可以隨便注冊(cè)一個(gè)公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務(wù)的水平和質(zhì)量非常不好，很多時(shí)候是會(huì)耽誤企業(yè)的人才招聘，這給獵頭行業(yè)造成不好的影響。
一、行業(yè)仍未規(guī)范
獵頭行業(yè)本身魚龍混雜，有一些小的或者無(wú)證獵頭機(jī)構(gòu)為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對(duì)人才的評(píng)估手段存在不專業(yè)的情況，在費(fèi)用的收取方面競(jìng)相壓價(jià)等等。
二、市場(chǎng)仍未成熟
現(xiàn)在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業(yè)，也有民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企使用獵頭約只占百分之一。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)中高層人才極其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司表示懷疑，不愿安規(guī)范簽訂合同，不愿支付預(yù)付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務(wù)。
三、獵頭行業(yè)本身也存在專業(yè)人才的短缺
據(jù)了解，在獵頭行業(yè)成熟的國(guó)家，一般獵頭顧問(wèn)專門負(fù)責(zé)某一個(gè)行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學(xué)位），原先都在別的行業(yè)中已擔(dān)任過(guò)相當(dāng)高的職位，對(duì)這一行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷進(jìn)入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢(shì)提供服務(wù)。而國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問(wèn)在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。
獵頭行業(yè)走向規(guī)范化，有賴政府部門加強(qiáng)監(jiān)管和獵頭公司自身的建設(shè)。許多獵頭公司也正在苦練內(nèi)功，提高服務(wù)素質(zhì)。卓眾獵頭認(rèn)為，獵頭公司首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)自身的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的顧問(wèn)隊(duì)伍，探索更專業(yè)的操作規(guī)范都是當(dāng)務(wù)之急。
獵頭公司在外國(guó)已有幾十年的歷史，而中國(guó)出現(xiàn)獵頭行業(yè)不過(guò)十來(lái)年的事。早期主要是為外企在中國(guó)的機(jī)構(gòu)尋找本土人才。近年來(lái)，許多國(guó)企，特別是一些上市的股份公司、民營(yíng)高科技企業(yè)也躋身于獵頭公司客戶的行列。
改革開放后，企業(yè)走向市場(chǎng)，人才走向市場(chǎng)，當(dāng)企業(yè)向市場(chǎng)要效率的時(shí)候，對(duì)人才的需求日益迫切，這時(shí)，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地?fù)尀┲袊?guó)大地。
國(guó)內(nèi)最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京就審批了3家以獵頭為主的有獨(dú)立法人資格的國(guó)內(nèi)獵頭公司和兩家兼做獵頭的報(bào)道越來(lái)越多；公司里，白領(lǐng)以接到獵頭電話為榮；越來(lái)越多的中介公司涉足獵頭業(yè)務(wù)。從全國(guó)來(lái)看，以北京、上海、廣州、深圳為核心的獵頭公司為以百計(jì)，并成倍遞增，而國(guó)外的獵頭公司也開始大量地進(jìn)駐中國(guó)，幾乎國(guó)際著名的獵頭公司都在國(guó)內(nèi)設(shè)立了辦事處。
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