近日，我市一家獵頭公司終于找到一位人才擔(dān)當(dāng)某服裝品牌總裁，這個(gè)崗位年薪300萬元，他們花了半年時(shí)間，才從外地挖來一位高端復(fù)合型人才。
記者采訪我市多家獵頭公司時(shí)發(fā)現(xiàn)，高端“復(fù)合型人才”一再被提及，特別在房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，“獵頭”們說，這類人才真是打著燈籠也難找。
記者 吳笛
設(shè)計(jì)經(jīng)營管理都要通
總裁最終“花落”臺(tái)灣
盛世德才人力資源有限公司總經(jīng)理康富強(qiáng)說，年薪300萬的某國際知名服裝品牌在國內(nèi)代理公司的運(yùn)營總裁職位，是他們公司今年來接的“****單”，為尋這個(gè)人，他們可費(fèi)了九牛二虎之力。
為何如此難？康富強(qiáng)說，職位要求，這個(gè)人要對服裝市場有敏銳的嗅覺，懂得國際上時(shí)尚前沿趨勢，還要有很好的溝通協(xié)作能力，能將自己對趨勢的了解及時(shí)反饋給設(shè)計(jì)總監(jiān)。之后，在確定款式、監(jiān)督制作和訂單及營銷等環(huán)節(jié)，處處體現(xiàn)能力。同時(shí)，還要對國內(nèi)國際市場有整體的把握，有宏觀決策能力。
康富強(qiáng)說，如果把這些能力進(jìn)行拆解，每個(gè)單一環(huán)節(jié)具有掌控能力的人才不在少數(shù)，但要將設(shè)計(jì)、經(jīng)營、管理等多項(xiàng)能力集于一身，這樣的人實(shí)在不好找。最后，這位千呼萬喚始出來的人才從臺(tái)灣跨海來到廈門。
房地產(chǎn)高端人才稀缺
“獵頭”觸角伸向全國
智聯(lián)招聘廈門分公司總經(jīng)理劉慶春說，廈門的高端人才緊缺情況跟全國相似，主要是房地產(chǎn)、金融行業(yè)和技術(shù)型人才。目前，智聯(lián)招聘就在為一家商業(yè)地產(chǎn)公司招聘總經(jīng)理，年薪逾百萬元，但是還沒有著落。
目前的房地產(chǎn)行業(yè)中，年薪幾十萬元的精裝修總監(jiān)也是稀缺人才。康富強(qiáng)分析，這一職位在技能上需要有現(xiàn)場施工能力，外在還要有溝通和協(xié)調(diào)能力，最重要的是，他還要有很強(qiáng)的成本核算意識(shí)，能為公司節(jié)省開支。
智聯(lián)招聘為廈門企業(yè)尋覓高端人才，已把觸角伸向了全國。“如果把目標(biāo)僅僅局限在廈門，廈門的獵頭公司是很難生存的。”劉慶春說。
劉慶春說，廈門軟件行業(yè)缺高端研發(fā)技術(shù)性人才，一些公司請他們尋覓，他們要從北京的中關(guān)村以及成都、大連、武漢等地軟件園挖人。康富強(qiáng)也說，他們“獵”得的高端人才，一半以上來自外地。
生活成本不比北上廣深低
同樣崗位人家薪酬高一倍
高端人才為何廈門難覓？獵頭公司表示，沒有雄厚的產(chǎn)業(yè)群、薪酬和消費(fèi)不匹配是重要原因。
康富強(qiáng)說，目前人才聚集最多的就是“北（京）上（海）廣（州）深（圳）”四地。那里產(chǎn)業(yè)群豐富集中，光電、金融、服裝等產(chǎn)業(yè)群相對明確，產(chǎn)業(yè)群集中意味著機(jī)會(huì)多，人才自然聚集。而廈門的產(chǎn)業(yè)相對分散，一兩萬人的工廠在廈門并不多。
作為旅游城市，廈門的消費(fèi)水平比較高，特別是房租等生活成本并不比北京、上海等大城市低，但薪酬一點(diǎn)優(yōu)勢都沒有。康富強(qiáng)說，粗略統(tǒng)計(jì)，同樣的工作崗位，北上廣深的薪酬是廈門的兩到兩倍半。
劉慶春之前在智聯(lián)招聘大連分公司工作。他說，同樣是沿海城市，大連的吸引力要比廈門高。東北三省很多人才都涌入大連，而福建省很多人才都流向廣東，流向廈門的不多。從人才的保有量來看，廈門只能算二三線城市。
不過，記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的獵頭公司都表示，外來的和尚不一定好念經(jīng)。針對目前廈門的高端人才情況，企業(yè)應(yīng)該把目光放到企業(yè)內(nèi)部，挖掘培養(yǎng)本企業(yè)的人才。建立學(xué)習(xí)型組織，以內(nèi)部培養(yǎng)人才為主，外部挖人為輔。
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