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日前，在2013中國企業(yè)500強連續(xù)第12次發(fā)布之際，主題為“關(guān)注社會財富源泉、關(guān)愛企業(yè)人才健康、促進(jìn)全員健康工作”的企業(yè)家健康論壇也同期舉行，這是由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會首次在中國企業(yè)500強分析發(fā)布系列活動中舉辦的以企業(yè)全員健康促進(jìn)為主題的論壇。
近年來企業(yè)家群體健康狀況堪憂的形勢越來越嚴(yán)峻。在知名企業(yè)家中，均瑤集團(tuán)董事長王均瑤死于腸癌，南京蟠龍金陵建設(shè)有限公司董事長平理死于胰腺癌，杭州道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)董事長死于肝癌…他們病逝年齡都在50歲左右，這與中國人的平均壽命70歲形成鮮明的對比。
在亞健康方面，企業(yè)家和企業(yè)員工也深陷其中。調(diào)查顯示，精英人群和企業(yè)高管人群亞健康比例分別為91%和86%。
中國醫(yī)院協(xié)會疾病與健康管理專業(yè)委員會主任委員、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院醫(yī)療管理研究中心專聘主任、北京安貞醫(yī)院副院長周生來教授在發(fā)言時直接提出“健康就是領(lǐng)導(dǎo)力”。他對當(dāng)下的企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)干部能否為國家健康工作50年表示擔(dān)憂，“中國的很多社會精英不勝任領(lǐng)導(dǎo)，不是他們的品質(zhì)和能力，而是健康素養(yǎng)太差”。周生來說，我們的企業(yè)家們要提高自己的健康素養(yǎng)，首先要解決健康意識問題，然后必須轉(zhuǎn)化為行動和實踐，成為向不良生活方式挑戰(zhàn)的踐行者，這樣才能逐步形成全企業(yè)和全社會的健康文化，全面帶動員工踐行健康生活方式，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)力，使員工真正成為企業(yè)的財富。
如何才能讓企業(yè)家和企業(yè)員工保持健康呢？慈銘健康體檢管理集團(tuán)股份有限公司總裁韓小紅在會上發(fā)言時給出了三點建議：一是樹立四級健康管理新理念。韓小紅強調(diào)，應(yīng)該在“三級健康管理”基礎(chǔ)上增加“零級預(yù)防”新概念，正式升級為“四級健康管理”，將預(yù)防的理念成功進(jìn)駐中國13億人口心中。做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，從“養(yǎng)老”向“養(yǎng)中”轉(zhuǎn)變。二是依托HDB健康管理服務(wù)平臺。韓小紅解釋，HDB健康管理服務(wù)平臺，可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點為高管、中層經(jīng)理、普通員工量身定制提供全方位的健康管理服務(wù)，既可以改善員工的健康以提高企業(yè)的生產(chǎn)力，同時還可以減少醫(yī)藥開支，增強企業(yè)核心凝聚力。三是搭建“外包式企業(yè)醫(yī)務(wù)室”。韓小紅舉例說，慈銘體檢外包式企業(yè)醫(yī)務(wù)室即可為企業(yè)提供醫(yī)療與健康需求一站式服務(wù)。
據(jù)悉，本次論壇與會代表共同發(fā)出了制定《2013-2020中國企業(yè)全員健康促進(jìn)規(guī)劃》的倡議，“整合資源，建立機制，指導(dǎo)并推進(jìn)企業(yè)健康促進(jìn)工作，為全面提升企業(yè)干部職工的健康水平作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。” |
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