春節剛過，不少職場人雖然已經回到工作崗位，但是工作狀態卻完全沒有恢復過來，另外一些則索性跳槽挪窩，準備在新年里重新出發。大量企業都出現用工荒，招聘工作也出現了難得的“僧少粥多”的情形。對于所有求職者來說，這其實是求職的好時機。
職位數供大于求
企業HR單小姐表示，最近公司出現了巨大的人才缺口。“春節過后，公司計劃要在上海開五家連鎖店，需要一批管理經營人才的加盟，但是在人才庫中找到合適的人選，對方也總是無法及時到位。”為了提高招聘的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參加了一場招聘會，結果等了一個上午，只收到寥寥十余份簡歷。“春節剛過，不少求職者的求職熱情顯然被過節的氣氛沖淡。平時人頭攢動的招聘會場面，現在只有在火車站才看得到。”單小姐很發愁，因為招不到足夠數量的新員工，公司原定春節后就要展開的連鎖計劃可能就此延遲。
據了解，近來不少招工企業頻頻出招，不僅漲工資、加獎金，甚至在與求職者洽談應聘職位時也好商好量，但即便如此招聘情況依然不樂觀，供大于求的現象明顯。進入2月份以來，不少企業增加招聘的崗位和數量，但是應聘者數量卻在呈幾何數下降，招聘效率與去年10月的黃金期相比大大降低。
針對這樣的情況，業內人士提醒，目前相對來說求職人數少、競爭也小。一方面，隨著金融危機影響的消退，某些行業迎來一波業務量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節的假期效應也讓大部分求職者的心態發生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時間中，稍加留意相關求職信息。
成功率大大提高
這段時間中，確實有不少求職者抓住好時機，順利找到了理想的工作。陳瓊是滬上某家大型企業的財務，工作近5年積累了不少實戰經驗，但一直受制于企業的體制，無法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過招聘網站，向一家上市公司投遞了簡歷，沒想到很快得到了回復。經過一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄取通知書。“這家公司是行業內的龍頭企業之一，能夠跳槽過去，還上升一個職級，簡直像做夢一樣！”她認為，唯一能夠解釋這場夢境的理由就是“選對了求職時機”。
“最近求職的那些人真的很聰明。”企業招聘專員艾麗表示，平時挑選候選人時，HR篩選的簡歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個成功者可謂“萬里挑一”。但現在，連續一星期收到的簡歷可能也不及平時一天的多，那么求職者成功的機會也就大大增加了。“如果求職者足夠優秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。”艾小姐認為，如果求職者能夠及時根據人才市場的特征轉換求職思路，必定能夠另辟蹊徑，有所作為。
時段佳機不可失
專家認為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時間可謂機不可失。
雖然離3月只有一周的時間，但目前“用人荒”已經在餐飲、加工、快速消費品等行業顯現出來。某家快消品銷售公司的招聘負責人透露，春節期間，員工過年的過年，辭職的辭職，人員流失現象非常嚴重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不夠，馬上又要進入銷售旺季，只要有相關的工作經驗、能夠馬上到崗，我們就要！”這名負責人表示，如果這類職位到3月份還有補招計劃，那么隨著應聘者人數的增加，工作年限、經驗等相關要求也會有一定上浮。“按照往年的慣例，3月份招聘時，起碼要求有3至5年的工作經驗才行。”
專家認為，七天長假對奮戰在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調節過渡，因此大多數求職者都抱著安心過完春節，待3月份再找工作的念頭，“不過大家都這么想，3月份的人才市場自然會非常火爆，與現在相比，成功的幾率就會低很多。”專家建議求職者在這段時間內，可以進行自我評估，調整對崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡歷，切不可錯過這段招聘時間。“尤其對那些經驗不多的求職者而言，可以趁這段時間廣泛尋找就業機會，同時也是一段用來增強應試能力的好時機。”
年后仨月 “白領”搶先虎年“第一跳”
“你年薪多少啊？”“最近公司有沒有給你加薪啊？”春節走親訪友，薪酬這個最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常談、不可回避的話題。采訪中，60%的求職者是打算在年后三個月內跳槽的，跳槽的主要原因是出于對原有薪水的不滿。尤其是面對越來越大的生存壓力，高薪更是求職者孜孜不倦的追求。
案例1
虎年伊始，許多人已打定主意開始“跳槽”，給自己的職業生涯來一次徹頭徹尾的大變革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎”已經到手，現有工作處在止步不前的狀況，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？
分析
像小彭這樣在春節之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數，年后的前三個月更是被戲稱為“跳槽月”。員工跳槽的原因多種多樣，記者調查中，“出于個人職業發展考慮”而跳槽的占了第一位：“對原公司薪資福利不滿意”是跳槽的第二大動因；而“對公司發展前景不滿意”、“原公司沒有足夠的學習和培訓機會”，是引發個人跳槽的第三、第四大因素。
案例2
翁女士畢業后進入大興區黃村某企業做行政助理，因為從事的是行政類事務，所以平時還涉及到和公司各個部門進行接觸。其實翁女士并不想從事這樣的職位，因為感覺沒什么發展前景。但由于待遇不錯，環境也還可以，所以雖然發展局限，她還是忍了下來。可是，隨著年齡的增長，她發現自己走入了一個怪圈，工作性質基本已經定型，無法給自己帶來新的能力和空間。薪水也沒有上漲的可能。隨著競爭力越來越低，她感到壓力越來越大，想跳出來又不知道謀求什么職業。翁女士告訴記者，為了能夠得到高職高薪，在春節長假期間，她在走親串友之余，仍不時的上網瀏覽、關注職場信息。陸陸續續的投遞了一些簡歷，基本上沒有回音。后來翁女士聽朋友的見解，根據以往工作經驗和自身能力，決定在自己企業內部實行轉崗，向人力資源方向發展。在經過精心的策劃和充分準備下，她向部門經理申請轉職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進入了企業的關鍵崗位使薪水翻了一番，還拓寬了職業發展空間，一舉兩得。
喜氣洋洋的春節氣氛還沒有來得及悄悄淡去，窗外的鞭炮聲還在此起彼伏，記者在英才網、趕集網以及大興區部分人才招聘市場發現：求職者們已經邁開前進的步伐，準備搶占先機，在今年的職場上能夠如魚得水，向自己期待許久的高職高薪進軍。
在當今社會，薪水已經成為衡量一份工作好壞的重要指標之一，面對不斷飆升的房價，物價，越來越大的開銷，每個人對“高薪”二字都夢寐以求，“錢途渺茫”已然成了職場人士秘而不宣的隱痛。
分析
翁女士的成功在于重新準確定位，然后對企業核心崗位上發展的可能性進行了充分分析，提高了自己對職業的預測能力。從而成功轉職，進入企業關鍵崗位，徹底擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的命運，薪水也實現跳躍式增長。
跳槽原因
“曬工資”引發跳槽沖動
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個“曬工資”論壇。春節回家，朋友聚在一起，常常會談到薪水的問題，看到同齡人都比自己掙得多，難免心里會不平衡。
據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光，此類論壇從前幾年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發布者把各行各業的收入、補貼等在網上一一羅列。對此，人力資源專家分析，年終獎發放，企業對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節過后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。
此外，春節后企業對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數據，春節后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。
跳槽得失
頻繁跳槽與高薪無緣
雖說“跳槽不是罪”，變換工作在這個時代已是大勢所趨，但絕大數求職者對跳槽表現出了慎重而理智的態度。在中華英才網，一份關于跳槽調查中顯示：有49.19％的人自工作以來跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次數在4～8次的人不是很多，僅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37％。有58.68％的求職者認為，頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“工作無常性”的不良印象。
人力資源部劉經理表示，大多數招聘者把頻繁跳槽的求職者拒之門外，在他們看來頻繁跳槽只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關系。對于大學畢業生而言，工作的最初三至五年應避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期。
東方網實習生魯琳2月11日報道：又是一年新舊交替，選擇“跳槽”還是“臥槽”？成了滬上一些知名網絡社區的熱點話題。
集思廣益網友發帖論“跳槽”
“現在跳槽危險嗎？”“是走還是留？”在一些滬上知名網絡社區上，關于節后應該選擇“跳槽”還是“臥槽”，網友紛紛發表意見。多數網友對“跳槽”持謹慎態度，他們猶豫的主要考慮是“一般公司裁員的原則是后進者先出，因為工齡短，需要賠償的金額也少，”所以現在形勢下“跳槽”很危險。網友“悍然的升”表示：“我年前有個offer，30%的工資漲幅，但想想還是算了。”
號稱是“跳槽專業戶”的網友“小豬”發帖說：“本來自己是準備年底跳槽給自己放個假，再找份工作的。但是現在的市場趨勢不允許呀，給我的感覺是哪里都不缺人，而且有些公司還裁人，我想想還是自己在單位里坐坐穩吧。”
“臥槽”成主流？謹慎者越來越多
所謂“臥槽族”，網絡流行語之一，大意是指那些暫時沒有或不愿“跳槽”的職場人士。對此，不少網友認為，國際金融危機的沖擊促使很多單位采取保守化運作，人才市場空間一定程度上被壓縮了。這些因素讓一些往年慣于“跳槽”的上班族們變得謹慎起來，轉而求穩定，成了“臥槽族”。
“以往，很多職場人雖然早就對工作單位心存不滿，但是為了年終獎也會強忍怨氣，挨到年底領了錢再離開，重覓伯樂。”從事設計工作的白領丁小姐告訴記者，“但是就現在而言，還是臥槽保險點。”
東方網記者隨機采訪了在南京路商圈、陸家嘴商圈上班的一些白領后發現，多數人認為“臥槽”是現在比較明智的選擇。
揭秘：八個信號告訴你什么時候該跳槽
本文選自《你好，地球人》的博客。
上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，并有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作？
另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她干護士這一行已將近10年了，一直想買一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到“錢途”。于是她最近正在考外語，想出國去從事護士。一是為了見見世面，當然更重要的也是為了錢。
其實這兩個電話里還隱藏著另外一個問題：什么時候該跳槽？一個護士做了10年卻發現買房子的錢都沒有，為了更多的錢她想跳槽，這應該是正當的理由；一個年輕人喜歡上海的工作環境想跳槽了，這應該也是正當的理由。現在的年輕人很喜歡跳槽，發達城市的年輕人尤其如此。專家也認為，我們的一生中應該從事3-6種職業，所以跳槽對大多數人來說已經不是個陌生的詞，只是什么時候你該跳槽了呢？
你被辭退了。在這個變化的生活、變化的世界里，你的工作突然沒有了，于是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所準備，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。
你賺錢太少了。你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢。
你有轉換職業的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你想糾正一個錯誤。你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
我喜歡的老板走了。你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
人到中年的變化。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
你不斷地追求“人生目標”。也許你不知道它是什么，但你若知道現在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。
以上任何一條理由，你該跳槽了。
你能玩好跳槽這個經濟活動嗎？
這不是為了嚇唬那些多金的老板，作為一份眾多老板們喜歡的新聞紙的員工，嚇唬這些人可吃不到好果子，不過下邊這句話確實存在讓他們心驚肉跳的成分：就要過年了，大批人又蠢蠢欲動要跳槽了！說不定這里邊還有大魚。還真別說，這個時間段實在太適宜跳槽了：工作告一段落，履歷又添一筆，更關鍵的一點是：年終獎發了。
不過根據我的觀察，不幸的是，很多跳槽者滿懷希望的一躍事實上都成了他們未來回憶時悔恨的一部分，因為跳槽這個經濟活動，大多數人玩不好。實際上大多數人的跳槽，屬于激情跳槽，相通于專家總結的馬家爵的“激情犯罪”——希望我原創的這個詞組能得到你的喜歡。
今天我之所以拿這個說事，因為這個問題剛剛刺激了我的好朋友翟老板，大概是過往這個時節的人事變動強化了他條件反射的功能，這幾天他看到好幾個員工把桌子收拾得格外干凈，往常擺在桌上的飾物也不見了，大概是拿回了家，這其中還包括“一條不小的魚”。而就在得知這個事情的第二天晚上，我的前前同事在QQ上說，他準備換個地方，還發給我一個勝利的手勢。希望我這位前同事的老板請我吃頓大餐，因為我很快診斷出他的跳槽是激情跳槽，于是避免了人間兩段黯然神傷。
那么跳槽者怎么做才能避免出現這個結果呢？我們就來算筆經濟賬，首先，跳槽屬于自損，這和離婚使離婚雙方財產減少是一個道理，跳槽了就得熟悉新環境和新同事，新增很多飯局甚至發生怨恨，這也得算進你的成本之內，按照巴菲特傳上說的“熟練職工需要支付更高薪酬”，我們可以認為跳槽需要更高的薪金支撐。可是多少才合適呢？可惜這個面頰泛粉的巴菲特惜墨如金，但根據我幾位老板朋友的估算，假如說你現在的薪金是4000元，那么跳槽后你拿到6000元才能平抑掉跳槽產生的成本，簡單說：跳值了。可是事實上，屬于激情跳槽的跳槽者拿到的錢大概還是4000元，扣去成本，實際上他的收入是降低了。
如果你已經很多金，那么我只能說這篇文章不是寫給你看的。可是難題也隨之出來了，一個人明明工作得很不愉快，他只想逃離，能不能跳？我的分析是：我們得研究透為什么不愉快。
如果這個問題的背后是工資低，并且大家的工資都跟你一樣，那我絕對不攔你。可是如果一大群人里只有你工資低，大家對你也有意見，那么我的建議是：你得從自身找原因了。否則跳到一個新環境，你照樣會再跳，而跳槽勢必將使你的心境變糟，也將一次次稀釋你的財產。
看到別人掉坑里你也就警覺了，我的意思是，跳之前你得先估算下跳槽跳到嫦娥姐姐身邊的概率有多高。跳槽可以，玩不好玩成激情跳槽就糟了，因為整個廈門的大小藥店也買不到后悔藥。而對于看這個文章的老板們，也得找找自身的問題，否則，你很有可能得去招人，而這將影響你公司發展的速度。這是不是讓你好奇，比如你會想“你考慮的這么周詳，你什么意思呀”？噓，小聲點，這個不能討論，你知道我們總編會看到的，而他具有給我制造噩夢的能力。
